❶ 長沙貳麻酒館什麼時候開業-在哪
貳麻酒館起源於成都，在當地是非常受歡迎的一處多元素風格組合的酒館，整個酒館的氛圍迷幻而又旖旎，能夠帶給大家微醺一般的享受。目前這座備受大家歡迎的貳麻酒館來到長沙，坐落在漁人碼頭，下面我們就來看看詳情吧。
長沙貳麻酒館在哪
長沙首家貳麻酒館於11月1日在長沙漁人碼頭11棟1樓開業。店面整體延續一貫的國潮川西風，霓虹燈、綠色叢林、灰瓦矮檐，讓空氣中都增添了一股迷幻的味道。
什麼時候開業
已經開業了，就在長沙漁人碼頭
貳麻酒館裝飾特色
長沙門店總面積1000多平方米，可容納多人開趴。店面整體風格為國潮川西風，霓虹燈、綠色叢林、灰瓦矮檐，讓空氣中都增添了一股迷幻的味道。上下兩層的結構中，一層有吧台和舞台，專業調酒師可調制專屬美酒，還有樂隊演出，給顧客帶來動聽的音樂。二樓DJ時刻准備燃燥每個夜晚。
貳麻酒館除了有酒類飲品，還有各種小吃，可供消費者搭配享用。豐富組合為顧客提供了更多選擇，增進消費需求。復合經營與創意體驗相結合的模式，深受譽純年輕消費者的喜愛。近2年貳麻酒館在大眾點評人氣酒吧位列第一名。
推薦消費
來酒吧就要喝杯好酒。由藍莓/草莓/荔枝/奇異果調配清新果酒，6種顏色6種味道的「彩虹斗酒」，低度酒、一套41shot，很適合熱場子的開場酒。成都來「熊貓酒仙」是每桌必點!圓滾滾的熊貓碗蠱下藏著奧利奧口味奶酒，沒有女孩能擋得住這波可愛攻勢，點它!抿一口，絲滑冰爽，淡淡奶味縈繞齒間，既有甜品的誘人，又自帶美酒的香醇，全場治癒最佳。mini版老成都蓋碗茶，整整28杯的「暈茶」，酒里加入竹葉青提味，絲絲茶香縈繞在舌尖，清香甘甜。
在貳麻，地道的川味下酒菜是必不可少的酒搭子。特別是對於同樣愛吃辣的長沙人來說，川西九斗碗、川西紅燒牛腩面、鹵汁糖心鵪鶉蛋、缽缽雞、把把燒、鴨舌?。這里的下酒菜，多到令人眼花繚亂。
貳麻酒館介紹
2014年，貳麻酒館在成都合江亭創立，是一家由成都貳麻餐飲娛樂有限公司精心打造的賽博朋克亂鍵和中國風碰撞的「異次元」酒館，走中式古風路線，川西風格的樓中樓，深受年輕人歡迎，6年時間成長訊速，近2年連獲大眾點評人氣酒吧第一名。2018年下半年，貳麻酒館開放加盟，截止目前已經在全國擁有4家直營門店和近百家加盟門店。
「貳麻」在四川話中，是「微醺」的意思，將慶陪咐醉未醉的才是喝酒的最佳狀態「。斗酒」是貳麻酒館獨創自製的中式雞尾酒，以上等白酒、米酒、黃酒為基酒，都是從成都空運而來的，混搭冰淇淋、奧利奧、西瓜等食材。同樣，在貳麻可以品嘗到地道的成都鬼飲食，通過對食材的精細化改良，將把把燒、川西冒菜、川西九斗碗、蛋烘糕、冰湯圓等成都美食的味道優勢最大化。
貳麻酒館怎麼去
地鐵：乘坐鬼刀交通4號線至觀沙嶺站步行前往
附近公交站：瀟湘北路安居路口公交站、長沙銀行總行南門公交站、裕湘紗廠公交站、銀盆嶺大橋西公交站
❷ 我想開一個小型超市應該要具備那些條件，至少需要多少資金和多大的面積
通過走訪多家超市（包括宏城超市、好又多、新一佳、易初蓮花、萬佳），記者發現不管是市區還是郊區超市，他們經過多年的經營管理，均逐漸形成一套獨有的選址標准，包括城市商業條件和店鋪位置條件。超市選擇店址的好與壞，直接決定超市今後的命運之路，選擇不好影響銷售量，導致無利潤直至倒閉，例如福特瑪麗江花園店由麗字樓商業街搬到漁人碼頭新址，導致生意冷清最後被查封。
一般來說，傳統超市作為傳統小商業的代表，營業面積只有100一500平方米；而標准超市作為基本生活需求滿足型的主力化業態，營業面積在500一1500平方米；大型綜合超市營業面積為2500一5000平方米；超大型綜合超市營業面積為6000一10000平方米及以上；倉儲式商場作為批發配售型的主力化業態，一般使用高層立體貨架，營業面積在10000平方米以上；便利店是便利型購物和服務的主力化業態，營業面積為60一200平方米。
選址調查要透徹科學全面
超市選址應從大處著眼，把握城市商業條件，包括社區類型、社區設施、交通條件、城市規劃、消費者因素、商業屬性等。
社區類型：先看地形、氣候、風土等自然條件，繼而調查行政、經濟、歷史、文化等社會條件，從而判斷是中心社區還是偏遠社區？是高尚白領社區還是新興平民社區？
社區設施：學校、醫院、公園、旅遊設施、政府機構等公共設施能起到吸引消費者的作用。因此，了解社區設施的種類、數目、規模、分布狀況等，對選址是很有意義的。
交通條件：這是對超市選址影響最直接的因素，如市區到郊區的交通條件、樓盤之間的交通條件等。因此，對於倉儲式超市來說，商圈范圍比較大，一般均設在城鄉結合部，遠離市區，超市附近最好有比較多的公共交通停車點，這樣可以吸引遠距離的顧客前來購物。
社區規劃：如街道開發計劃，道路拓寬計劃，高速、高架公路建設計劃等，都會對未來商業環境產生巨大的影響，應該及時捕捉，准確把握發展動態。只有了解城市規劃，才能預期該店鋪的選址是否符合規劃要求，以及以後店鋪周圍情況的變化，這樣才能對該店鋪以後商圈范圍內的顧客數量以及其他情況作出合理的估計，從而對該店鋪的長遠發展作出預測。
居民因素：對社區居民人口、戶數、收入、消費水平及消費習俗等作詳細調研。
商業屬性：超市的員工數、營業面積、銷售額等要有精確計劃。
敲定店址還要看12項指標
初步鎖定的社區商業結構基本了解後，下一步就是要逐步縮小范圍，選定超市最終的位置前，還要參考12項商業指標，具體歸納如下：
(1)商業性質。規定開店的主要區域，對哪些區域應避免開店；
(2)人口數及住戶數。了解一定的商圈范圍內應有的住戶數；
(3)競爭店數。了解一定的商圈范圍內競爭店的數量；
(4)客流狀況。調查估計通過店前的行人最少數量；
(5)道路狀況。如人行道、街道是否有區分，過往車輛的類型及數量，道路寬幅等因素；
(6)附近店鋪的狀況。如經營品種、規模、外部裝飾、格調等；
(7)場地條件。如店鋪面積、形狀、地基、傾斜度、高低、方位、日照條件、道路銜接狀況等；
(8)法律條件。在新建分店或改建舊店時要查明是否符合城市規劃及建築方面的法規，特別要了解各種限制性的規定；
(9)租金。要分區段設上限租金；
(10)必要的停車條件。顧客停車場地及廠商所用進貨空間；這點很重要。
(11)投資的最高金額。以預估的營業額或賣場面積為基準規定；
(12)員工配置。以賣場面積為基準來規定，如每人服務面積不得低於20平方米。
一旦確定店址後就不要輕易改變決定，如一旦動搖，或經常「搖動」，會破壞連鎖企業運行的正常化，乃至破壞它的穩定性和安全性。當然如果出現競爭壓力或店面太小無法擴大規模，投資者可以考慮變動店址。例如，錦綉香江的宏城超市決定放棄現在的紫荊雅園店址，搬遷到正在熱賣的錦綉香江山水園，原因是受到近鄰——新一佳的強大壓力。宏城超市營業面積只有200平方米，而新一佳卻有8000多平方米，無論從賣場規模還是商品數量，宏城超市均無法與新一佳相比擬，既然無法與之競爭，不如另選店址尋找自己的生存之路
❸ 公司給員工的感謝信
在平日的學習、工作和生活里，大家總免不了要接觸或使用書信吧，書信有助於增進人與人之間的交流。你知道書信怎樣寫才規范嗎？下面是我為大家整理的公司給員工的感謝信4篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公司給員工的感謝信 篇1
各位同仁：
大家好！
漁人碼頭海鮮花園已經依靠品牌、依靠優質服務經歷了三周年，贏得了市場及市民的認可。事實證明，我們已經有能力實現我們共同的願望——建設一個靠人性化管理來提升優質服務、品牌的企業。這是我們所有員工共同奮斗、進步的結果，是對我們所有員工三年來相濡以沫、不離不棄對企業對總公司的回報。企業是我們共同的大家庭，她承載著我們太多的憧憬、希望和幸福，我們應該珍惜和愛護她，愛護她的文化和我們締造的氛圍，藉此三周年之際，寫給我們伴隨著企業走過三周年的許許多多老員工們，也藉此送給我們新加入的夥伴們，以此鼓勵大家再接再厲，取得更好的成績。
漁人碼頭的創立，離不開積極勤奮、風雨同路的開業至今的夥伴；碼頭的發展，更需要新鮮血液不斷的加盟。不同的背景、不同經歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵，才能成就一番事業。我們的碼頭好像大家庭一樣，以她廣博的胸懷，接納、包容了來自不同地區的夥伴。你們家境、品性不同，年齡、愛好不同，文化程度、社會歷練、從業經驗各異，在企業中都卻扮演著不同的角色，有做衛生的大姨、有對客服務的小妹們、有摘菜、殺魚、打荷的弟兄們，你們都是企業的驕傲，都是企業的主人公。
企業大家庭又是一個學校，一座熔爐。我們通過宣傳、培訓、考核，通過學習、工作和鍛煉，在工作中學習，在前進中成長。同時，企業提供給員工發展的平台、表演的舞台、客觀公正的評價。我作為店經理，加入這個團隊較晚，但我欣喜地看到，在我們企業不斷發展過程中，已經培養和造就了大批人才，如上半年新上任的幾位部長等各區域的優秀員工，他們在企業的各個崗位都發揮著重要的作用。這里更沒有職位高低之別，餐時忙碌時上到總經理下到部長都將和員工們並肩作戰，目標就是共同的服務好來用餐的客人，因他們是我們的衣食父母。企業更不會忘記這些可愛的員工們，是他們靠優質服務、感動式服務贏得了客人的再次光臨。點點遺憾是大家的付出並沒有得到自己所滿意的回報；但是，我們要相信，只有企業發展了，我們個人才能得到發展的空間。也許，員工朋友們從事的未必是自己最喜歡的工作；有的無職業計劃，左右不定，但是，我要奉勸的是，漁人碼頭依靠集團管理優勢，在人力資源管理上、在企業以人為本的管理理念上，福利、政策、工資、待遇都將是同行業中最好的。各項勞動法規企業是如數執行落實，如每年享有帶薪年休假和法定節假日補助等。
企業衷心期望全體同仁能與碼頭共成長，共進步，期待全體同仁的家屬對我們企業繼續予以大力支持，正是您們在後面的默默支持，使我們的員工無後顧之憂，努力工作、勇往直前！願每一員工在企業快樂工作中建功立業，與企業一道走向成功。勝利的榮耀屬於我們企業，也屬於企業的全體同仁。也藉此三周年之際，希望有望加入漁人碼頭這個大家庭的新夥伴們，我們期待您這個新來的夥伴，讓您與碼頭共同成長，展翅高飛。
每一天，我們都發現任天煜的成長和進步，在孩子的成長進步背後，是老師的辛勤勞動和付出。還要感謝的是，飛機班裡扎著馬尾巴（寶寶口中的像媽媽一樣的小李阿姨）。她也給予了寶寶生活上無微不至的細心照顧和關愛。再此，我也要真誠的說聲：謝謝！
公司給員工的感謝信 篇2
我們在經歷了八月的輝煌之後，又度過了不平凡的九月。過去的1個月，在大家努力下，我們共同譜寫了科力通光輝的歷史篇章，月生產量突破300KPCS。我們曾經苦過，曾經累過，也曾經焦慮過，但是成功和收獲的喜悅永遠在我們心中回盪。如今，國內外市場此起彼伏，再加上國外市場產品需求規律給我們企業的經營帶來極大的變數。金秋的9月我們生產月目標任務為400KPCS。如此繁重的生產任務，我依然記得在8月25日由PMC部經理組織召開的「9月訂單評審」會上，翁經理匯報產能評估報告，市場部匯報客戶交貨報告，生產部匯報生產要素報告，采購部匯報物料報告後，各部門尤其是生產部感覺壓力巨大，面臨的問題是：「新增的流水線、新進的人員在哪？基層管理人員在哪？一系列的難題擺在我們每一位科力通人面前，萬分焦急！此時此刻，我們思維敏捷、決策果斷、膽大而又心細的大家長==鄭總經理快速做出有效的決策，「勁往一處使，相信自己」一定能戰勝困難。 會後各部門嚴格按照會議指示精神，我們攜手並肩，互相激勵，共同努力，全體員工連續奮戰29個白天和黑夜，終於提前超額完成既定目標400KPCS。如今在這個分享成功和快樂的時刻，我們又一次在我們公司「巔峰」時刻相聚，我們又一次實現飛躍的夢想。為我們公司再創佳績，增添輝煌的一頁！家人們！讓我們永遠銘記這一刻吧！讓我們永遠回憶成功的瞬間！
我們在鄭總的帶領下，藍圖繪就、開始盈利。願意和公司一起奮斗、成長的各位家人，將在一個新的平台上繼續創業的征程。各位同仁：我們迎來了企業騰飛的曙光。事實證明，我們已經有能力實現我們多年的願望——建設一個現代化，多元化的企業，這是我們多年來共同奮斗、勵精圖治的結果，是對我們多年來以誠相待，相濡以沫、不離不棄的回報。企業是我們共同的大家庭，她承載著我們太多的憧憬、希望和快樂，我們應該珍惜和愛護她。 企業的創立，離不開積極勤奮、風雨同舟的創業員工；企業的發展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵，才能成就一番事業。
我們的企業就像大家庭一樣，以她廣博的胸懷，接納、包容了全國各地的兄弟姐妹們。我們家境、品性不同，年齡、愛好不同，文化程度、社會歷練、從業經驗各異，但在企業中卻扮演著不同的角色，我們都是企業的驕傲，都是企業的主人。
企業大家庭就像一所學校。我們通過宣傳、培訓、考核，通過學習、工作和鍛煉，在工作中學習，在前進中成長。同時，企業提供給員工發展的平台、表演的舞台、客觀公正的評價。我們欣喜地看到，在我們企業從小到大的發展過程中，已經培養和造就了部分人才，他們在企業的各個崗位發揮著越來越重要的作用。時常縈繞在我們腦海的是在企業發展過程中作出貢獻的員工——這里沒有職位高低之別，只要他作出過貢獻，我們同樣不會忘記！ 在此，感謝全體日夜奮戰的一線員工，是你們的艱苦和堅持才成就我們共同的事業，是你們的辛勤汗水換來我們碩果累累的秋天，是你們執著的敬業愛崗精神成全美好的明天。你們的行動讓我們感動，衷心的謝謝你們！
感謝生產一線基層管理人員，文職人員，是你們日夜奮戰在現場為員工提供基礎保障，及時快速處理異常，突破自我，面對困難、壓力迎難而上，不計報酬地工作到深夜，你們是公司未來堅實的基石。特別是裝配車間黃經理，帶病工作在一線，在車間緊急缺人的情況下，
白天全心工作，深夜還在收集用人資訊解決用人之憂，積極和人力資源部譚經理溝通，共商臨時用人對策，是他們的執著和責任心度過了我們最苦難的用人時機。
感謝各部門對生產的大力支持，研發部，品管部，技術課全體人員，稽核部，采購部在保證本部門工作順利完成前提下主動支援生產一線工作，同生產一線人員同甘共苦，艱苦奮戰29個白天黑夜，是我們團隊的凝聚力成就了夢想。特別是陳經理，伍經理在家庭時間不允許的情況下，無奈只有周日把小孩留在身邊工作，是你們的執著感動了我們的團隊。
感謝PMC部每位同仁全力付出，全程跟進生產一線，物控員，計劃員，庫房管理員全天候在自己的本職崗位上兢兢業業、勤懇踏實的工作，為生產前期物料提供有力的保障，他們也是同生產一線連續苦戰29天，我們的物控王主管曾帶著感冒重症周日加班，在物控員空缺的情況下挺身而出，身先士卒，奮戰在一線。是你們在為生產保駕護航！！！
感謝一直在幕後默默支持的總務，人事部。是你們辛勤的汗水、頑強的拼搏精神，高度 的協作能力，組織每天的人員招聘工作為生產提供人力保證，完成員工中秋月餅郵寄任務。總務除了完成艱巨的裝櫃任務。每天在艱苦的作業環境中多達5貨櫃任務，還要完成日常工作，為生產員工提供生活保障，深夜為員工提供宵夜，周日免費提供水果等繁重的生活服務。我衷心的感謝你們熱情和真誠的服務！讓我們的目標得到實現。
更要感謝市場部一路走來對生產的理解和支持，產品品質也曾出現異常，是我們每個業務員及時和客戶進行協商溝通，為了保證按期出貨，業務員低著頭去接受客戶的嚴厲批評和處罰。
我們憑的是：「團結，誠信，拼搏，自信，創新」的理念打下這場攻堅戰。憑的是：「沒有做不到，只有想不好」的信念來共同克服征途中困難。我們科力通人的智慧又一次得到升華，我們科力通團隊的凝聚力又一次得到印證。所以我想對每一位家人說：我們都是公司的主人，衷心希望每位家人在為企業努力工作的同時，都能關注健康，珍愛生命，一同創造我們企業明日的輝煌，共同分享奮斗的成果。
願每一位家人在我們這個大家庭度過激情燃燒的歲月，在健康快樂中建功立業，與企業一道走向成功。勝利的榮耀屬於我們，讓我們一起高歌：「團結就是力量，團結就是力量，這力量是鐵，這力量是鋼。」
值此國慶佳節將臨之際，給每一位家人送上誠摯的問候和衷心的祝福，祝願各位身體健康，家庭幸福。讓我們一起共同祝願：「我們偉大的祖國母親繁榮昌盛，幸福安康！」祝福：「科力通事業蒸蒸日上，前程似錦，飛得更高」！！！
公司給員工的感謝信 篇3
各位同仁：
新年好！
我們在經歷了xx年的輝煌之後，又度過了xx不平凡的春秋。過去的一年，旅遊市場跌盪起伏，給我們企業的、經營帶來很大的變數。我們攜手並肩，互相激勵，共同努力，終於取得不俗的成果。我們在鄭州新的公司，藍圖繪就、開始盈利。願意和企業一起奮斗、成長的各位同仁，將在一個新的平台上繼續創業的征程。
各位同仁：我們迎來了企業騰飛的曙光。事實證明，我們已經有能力實現我們多年的願望——建設一個現代化的旅遊企業集團，這是我們多年來共同奮斗、勵精圖治的結果，是對我們多年來相濡以沫、不離不棄的回報。企業是我們共同的大家庭，她承載著我們太多的憧憬、希望和幸福，我們應該珍惜和愛護她。
企業的創立，離不開積極勤奮、風雨同路的創業夥伴；企業的發展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵，才能成就一番事業。
我們的企業集團好像大家庭一樣，以她廣博的胸懷，接納、包容了全國各省區的弟子包括境外的同胞。你們家境、品性不同，年齡、愛好不同，文化程度、社會歷練、從業經驗各異，但在企業中卻扮演著不同的角色，你們都是企業的驕傲，都是企業的主人公。
企業大家庭又是一個學校，一座熔爐。我們通過宣傳、培訓、考核，通過學習、工作和鍛煉，在工作中學習，在前進中成長。同時，企業提供給員工發展的平台、表演的舞台、客觀公正的評價。我欣喜地看到，在我們企業從小到大的發展過程當中，已經培養和造就了大批人才，他們在企業的各個崗位發揮著越來越重要的作用。
時常縈繞在我腦海的是在企業發展過程當中作出貢獻的員工——這里沒有職位高低之別，不分是指揮若定的高管、現場管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻的普通員工，只要他給我們企業作出過貢獻，我們同樣不會忘記。
企業的發展壯大，需要資金的積累和不斷的投入。也許，員工朋友們的付出並不總是得到自己所滿意的回報；但是，我們要相信，只要企業發展了，我們個人才能得到發展的空間。也許，員工朋友們從事的未必是自己最喜歡的工作；但是，我們要知道，企業是一個相互配合的有機整體。企業需要員工朋友們的敬業愛崗、無私奉獻。
在此，我向為企業辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意！
我也代表企業向全體同仁的家屬致以衷心的感謝和敬意！正是您們在後面的默默支持，使我們的員工無後顧之憂，努力工作、勇往直前！
我衷心期待全體同仁與我們企業共成長，期待全體同仁的家屬對我們企業繼續予以大力支持。
作為大家庭中的一員，我想對你們說：公司的每一個員工都是公司寶貴的財富，你們的健康和安全，不僅維系著公司的興衰，更關繫到你們家庭的幸福。衷心希望每個員工在為企業努力工作的同時，都能關注健康，珍惜生命，一同創造我們企業明日的輝煌，共同分享奮斗的成果。
願每一員工在企業度過激情燃燒的歲月，在健康快樂中建功立業，與企業一道走向成功。
勝利的榮耀屬於我們企業，屬於企業的`全體同仁。
值此新春佳節將臨之際，送上我誠摯的問候和衷心的祝福，祝願各位身體健康，工作順利，事業有成，家庭幸福。
公司給員工的感謝信 篇4
各位同仁：
新年好！
我們在經歷了xx年的輝煌之後，又度過了xx不平凡的春秋。過去的一年，旅遊市場跌盪起伏，給我們企業的、經營帶來很大的變數。我們攜手並肩，互相激勵，共同努力，終於取得不俗的成果。我們在鄭州新的公司，藍圖繪就、開始盈利。願意和企業一起奮斗、成長的各位同仁，將在一個新的平台上繼續創業的征程。 各位同仁：我們迎來了企業騰飛的曙光。事實證明，我們已經有能力實現我們多年的願望——建設一個現代化的旅遊企業集團，這是我們多年來共同奮斗、勵精圖治的結果，是對我們多年來相濡以沫、不離不棄的回報。企業是我們共同的大家庭，她承載著我們太多的憧憬、希望和幸福，我們應該珍惜和愛護她。
企業的創立，離不開積極勤奮、風雨同路的創業夥伴；企業的發展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵，才能成就一番事業。
我們的企業集團好像大家庭一樣，以她廣博的胸懷，接納、包容了全國各省區的弟子包括境外的同胞。你們家境、品性不同，年齡、愛好不同，文化程度、社會歷練、從業經驗各異，但在企業中卻扮演著不同的角色，你們都是企業的驕傲，都是企業的主人公。
企業大家庭又是一個學校，一座熔爐。我們通過宣傳、培訓、考核，通過學習、工作和鍛煉，在工作中學習，在前進中成長。同時，企業提供給員工發展的平台、表演的舞台、客觀公正的評價。我欣喜地看到，在我們企業從小到大的發展過程中，已經培養和造就了大批人才，他們在企業的各個崗位發揮著越來越重要的作用。
時常縈繞在我腦海的是在企業發展過程中作出貢獻的員工——這里沒有職位高低之別，不分是指揮若定的高管、現場管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻的普通員工，只要他給我們企業作出過貢獻，我們同樣不會忘記。
企業的發展壯大，需要資金的積累和不斷的投入。也許，員工朋友們的付出並不總是得到自己所滿意的回報；但是，我們要相信，只要企業發展了，我們個人才能得到發展的空間。也許，員工朋友們從事的未必是自己最喜歡的工作；但是，我們要知道，企業是一個相互配合的有機整體。企業需要員工朋友們的敬業愛崗、無私奉獻。
在此，我向為企業辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意！
我也代表企業向全體同仁的家屬致以衷心的感謝和敬意！正是您們在後面的默默支持，使我們的員工無後顧之憂，努力工作、勇往直前！
我衷心期待全體同仁與我們企業共成長，期待全體同仁的家屬對我們企業繼續予以大力支持。作為大家庭中的一員，我想對你們說：公司的每一個員工都是公司寶貴的財富，你們的健康和安全，不僅維系著公司的興衰，更關繫到你們家庭的幸福。衷心希望每個員工在為企業努力工作的同時，都能關注健康，珍惜生命，一同創造我們企業明日的輝煌，共同分享奮斗的成果。
願每一員工在企業度過激情燃燒的歲月，在健康快樂中建功立業，與企業一道走向成功。
勝利的榮耀屬於我們企業，屬於企業的全體同仁。
值此新春佳節將臨之際，送上我誠摯的問候和衷心的祝福，祝願各位身體健康，工作順利，事業有成，家庭幸福。
你們的朋友、董事長××