1. 公司破產清算怎麼申請
企業破產不是誰都能申請，而是有法定條件的。根據《企業破產法》第七條規定債務人有本法第二條規定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產清算申請。債務人不能清償到期債務，債權人可以向人民法院提出對債務人進行重整或者破產清算的申請。企業法人已解散但未清算或者未清算完畢，資產不足以清償債務的，依法負有清算責任的人應當向人民法院申請破產清算。第二條規定企業法人不能清償到期債務，並且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規定清理債務。企業法人有前款規定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規定進行重整。由此可見，債務人、債權人或依法負有清算責任的人可申請企業破產。法律依據：《企業破產法》第七條債務人有本法第二條規定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產清算申請。債務人不能清償到期債務，債權人可以向人民法院提出對債務人進行重整或者破產清算的申請。企業法人已解散但未清算或者未清算完畢，資產不足以清償債務的，依法負有清算責任的人應當向人民法院申請破產清算。
2. 如果公司破產了，我們有公司的合同，我們的錢還能拿到手
破產的話公司會走破產清算程序，你們的合同屬於哪一種？
如果徹底沒錢了，那就拿不到財產，如果固定資產等財產清算出來還有剩餘，那麼按照破產程序走。
《中華人民共和國企業破產法》
第一百一十三條
破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償： （一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金； （二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款； （三）普通破產債權。 破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。 破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
第四十一條
人民法院受理破產申請後發生的下列費用，為破產費用： （一）破產案件的訴訟費用； （二）管理、變價和分配債務人財產的費用； （三）管理人執行職務的費用、報酬和聘用工作人員的費用。
第四十二條
人民法院受理破產申請後發生的下列債務，為共益債務： （一）因管理人或者債務人請求對方當事人履行雙方均未履行完畢的合同所產生的債務； （二）債務人財產受無因管理所產生的債務； （三）因債務人不當得利所產生的債務； （四）為債務人繼續營業而應支付的勞動報酬和社會保險費用以及由此產生的其他債務； （五）管理人或者相關人員執行職務致人損害所產生的債務； （六）債務人財產致人損害所產生的債務。
3. 公司申請破產後，員工還可以拿到補償金嗎
公司破產清算以後按償還債務所剩的財產數額辦理給員工發放所欠工資和安置補償，所以，你說的5萬元，不可能全部拿到，可能拿到一部分
4. 公司申請破產清算後，資不抵債了，員工是否能拿
1、資不抵債，公司還是有破產財產的，就要第一時間清償給員工；
2、根據《破產法》第一百一十三條規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（三）普通破產債權。
如果單位破產清算了，你只能去申報債權，作為一般債權處理
6. 如果公司清算後，還是沒錢申請破產了，欠員工的工資怎麼辦
清算的時候北京公司還不付應付款的，你們的公司或者清算小組可以起訴北京公司，要求付款。如果開始清算破產，按照法律規定，北京公司必須把錢給你們公司
7. 公司宣布破產，那公司欠我的錢能還嗎，
如果公司宣布破產，已經走完破產清算流程依法被宣布的，其債務就會被免除。與其有債務關系的公司應當在破產前向法院提出債權申報，法院會根據破產公司的財產清算情況，按照其清算的比例獲得一部分的補償。
根據《中華人民共和國企業破產法》第四十五條人民法院受理破產申請後，應當確定債權人申報債權的期限。債權申報期限自人民法院發布受理破產申請公告之日起計算，最短不得少於三十日，最長不得超過三個月。
第四十六條未到期的債權，在破產申請受理時視為到期。附利息的債權自破產申請受理時起停止計息。
(7)公司申請破產清算加盟商能拿到錢嗎擴展閱讀：
《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。