① 我想要接手一家轉讓的加盟店，我需要注意什麼事項，需要和加盟商交接一些手續嗎，我要整體詳細的注意事項
轉讓的加盟店，需要包括一般的店鋪轉讓手續，而且需要跟加盟商簽訂合同，需要去總公司考察等
② 我一朋友，轉讓了一家加盟店，但是與總公司簽定的合同上寫有不得私自轉讓。 但是我朋友和下家簽定的合同
你們之間簽署的合同有效，但是約束不了總公司，只是在你們之間發生糾紛時可以適用而已。
③ 我轉了一家加盟店,讓後我又轉讓了,現在總公司說我下家侵權,這和我有關系嗎
的確是，如果你轉讓，你就不能讓下家繼續開你以前做的，或者是同行業的，他只能做其他行業的，所以你最好轉讓要想清楚。
④ 加盟店轉讓，和總公司簽訂的合同上寫有無權轉讓，如果轉讓給別人，當時和接手者所簽訂的合同是否有效
合同有效，退還轉讓費用，違反合同合同。
⑤ 店鋪轉讓對方私自改合同我們大意沒看直接簽約，現在我們已和房東重新簽訂一份，那對方的那份是不是作廢
只要簽署合同的雙方主體沒有變。 二個合同向沖突時以時間後面的為准。後面的合同如果加上之前的合同作廢更好
⑥ 和公司簽訂的合同，今天突然公司要求要將合同改成協議，其內容不變請問在法律上有影響嗎
合同和協議，在法律上的認定是不一樣。雖然兩種書面都有法律效力，本質上是有差別的。
以用工合同為例，合同上的條款是用人單位單方面制定的，雇傭人只有認定或不認定兩種選擇，認定簽字承認，合同生效，不認定不簽字，達不到僱傭關系。至於合同條款合不合法，解釋權僅在僱人一方，佔有完全主動權。
而協議則不同，是雙方共同協商的結果，達成一致後才認定簽字的。如果合同有違規條款或霸王條款，也是雙方協商，不存在欺詐行為，追究法律責任也是雙方共同承擔的。換句話說，將合同改為協議，將來有風險，用人單位等於將責任轉移，不存在欺詐，用人不平等的疑似，甩給了雇傭人。
⑦ 加盟店如果轉讓那麼收據也要改嗎
加盟店如果轉讓，那麼收據肯定是要改的。因為轉讓就換了另外一個人。所以之前的收據是不算數了。
⑧ 加盟店轉讓合同，合同上寫有沒權轉讓，但是和接手者簽訂的協議有效嗎
如果你的朋友明知店鋪不得轉讓，還依然轉讓，那麼此項約定就是無效的，就應當退還轉讓費。