加盟線上獵頭公司是做什麼的

① 獵頭公司是幹嘛的

獵頭公司是「高級管理人員代理招募機構」的俗稱，是組織搜尋高層管理人才和關鍵技術崗位人才的招募服務的組織。

1、獵頭，意為物色人才的人，是幫助優秀的企業找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。「頭」指智慧、才能集中之所在，「獵頭」也可指獵奪人才。

2、「獵頭」進入中國也就是最近十年左右的時間，隨著中國的改革開放以及大批外資企業的湧入，中國獵頭行業也隨之萌芽，進入探索和快速發展階段。

(1)加盟線上獵頭公司是做什麼的擴展閱讀：

1、獵頭的英文是headhunting，來源於拉丁文，原來是指美洲食人部落，作戰的時候把對方的頭顱砍下來，作為炫耀掛在腰間的行為，真正叫做獵頭是二戰以後。

2、獵頭公司主要分布在國內的一線大城市，如北京、上海、廣州、深圳、武漢五大城市是國內絕大部分獵頭公司的總部所在地。

3、進入中國市場的外資企業中，有超過80%的企業都使用過獵頭公司提供的人力資源服務。這些優秀公司為了盡快適應市場需要，一般都會尋求專業的獵頭公司為其提供適合企業的人才。

4、國際獵頭公司一般是高底薪、低績效提成;當然也有的公司根本就沒有績效提成，僅僅是年底加發3個月左右月薪的獎金;也有的公司執行合夥人制，年底有分紅。

② 獵頭公司是做什麼的

獵頭的英文應該是：headhunting，來源於拉丁文，原來是指美洲食人部落，作戰的時候把對方的頭顱砍下來，作為炫耀掛在腰間的行為，真正叫做獵頭是二戰以後。歐美一些國家戰勝之後，從德國等很多國家裡面尋找自己需要的科學家，他們像叢林狩獵一樣，到處派專業公司幫他們物色比較優秀的人，這個詞後來被借用成為獵尋人才，到國內把原來的含義拿過來叫做獵頭。獵頭是幫助優秀的企業找到企業需要的人才，這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪，這就是獵頭的來源。

近幾年來國內一些新興的獵頭公司如科銳、浩竹等發展非常快，在這個階段裡面他們更多的跟國際獵頭學習合作，從而使得自己的運作更加規范，運作的過程更加強調誠信，能夠替企業和候選人把事情做好，逐漸的新生代獵頭公司與國際獵頭公司的差距在慢慢縮小。

獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同，獵頭公司不對個人進行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企業找人就向企業收費。做的層次比較低，獵頭公司是向企業收費，如果向個人收費的話，那肯定不是獵頭，而是中介。獵頭公司需要提供人才評價、調查、協助溝通的顧問咨詢服務，中介公司往往非常簡單的撮合；獵頭收費很高，而中介服務收費往往比較低；獵頭主要是主動尋找人才，中介更多的是在現有資源中撮合。另外，中介公司更多的為找工作的人服務，獵頭公司更多的是為能力強、職業道德好的人才服務。作為一個人來講應該對社會有責任感，他們可能機會更多，個人發展也會更好。

③ 獵頭公司是做什麼的

獵頭公司有兩種客戶：一企業客戶：就是想招聘相關某固定工作崗位高能力的企業單位。可以付出高薪。二個人會員客戶：就是對目前工作不是滿意，想跳槽獲取高薪的有一定個人能力的人們。這兩種客戶在獵頭公司備案就是成為會員。然後由獵頭公司進行人才派遣。
人才派遣具體介紹如下：
人才派遣是指根據企業需求，人才派遣公司招募錄用合適的人員，派遣到企業工作的人才服務方式。
隨著企業用人觀念的改變，企業希望擁有更加精簡，靈活的用人方式,將企業僱傭的一部分員工轉移到派遣公司；出於臨時項目的考慮，或者出於人員編制的考慮，企業不想僱傭長期雇員，但企業又需要高素質的專業人才完成特定的項目或某部分工作，也要人才派遣方式來解決這一矛盾；辦事處性質的企業，由於缺少用工主體，也需要第三方派遣公司作為用工主體。

人才派遣的優勢

1.不受人員編制的限制
2. 降低人事管理成本，人事管理簡潔

3.擁有更豐富的人才資源，迅速補充職位空缺

4.減少人事(勞動)糾紛

5.增強保密性

6.享受專業的服務
服務流程

1. 企業和人才派遣公司簽定人才派遣協議，填寫《人才派遣需求意向書》

2.驗證用工企業資料：工商部門核發的營業執照（副本及復印件）或《企業法人代碼證書》（副本及復印件）

3.企業編制《職位說明書》和《被派遣企業說明》，提供職位描述和招聘要求，並明確用工時間和工資福利待遇等

4.人才派遣公司搜尋，面試，評估候選人

5.企業面試，評估，確定候選人

6.人才派遣公司和候選人簽定勞動合同，辦理人事關系，解決稅務和福利方面的問題

7.用工企業與派遣人員簽訂《聘用協議》；人才派遣公司保證雇員准 時到位

8.後續服務

人才派遣的法律關系

人才派遣公司和用工企業簽定服務合同，是一種經濟關系。

人才派遣公司和人才簽定勞動合同，是一種勞動關系。

用工企業和人才簽定勞務合同，是一種勞務關系。

服務對象

1。外商辦事處

由於不是獨立法人，缺少人員招聘主體，需要第三方作為招聘主體。

2。外資/內資企業駐外地辦事處

理由同上。如證券公司各地營業處，服裝，家電等各類商業流通公司的外地機構，各類製造型企業的各地銷售辦事處。

3。短期項目

如IT業的短期項目，會計師事務所的的短期項目。

4。季節性人才需求

如食品，飲料等受季節性影響較大的行業，通過派遣解決旺季人手短缺問題。

5。受名額限制的公司

受編制、計劃等政策限制的機關事業單位，和受編制限制的外資企業。

6。暫時性替代人才

企事業單位因員工休產假，離崗培訓等造成暫時性缺員。

7。篩選人才

企業招聘新員工，但又要規避用才錯誤時，先以派遣模式運用，證實其表現後再正式錄用。

人才派遣的不同種類

按派遣形式可分為四類：全程派遣，轉移派遣，減員派遣和試用派遣
全程派遣：用工企業提出招聘要求，派遣公司負責招聘實施，錄用，將人才派遣到用工企業。

轉移派遣：用工企業自行招聘，將符合要求的人員交給派遣公司辦理錄用手續，派遣公司將人才派遣到用工企業。

減員派遣：用工企業將自己的員工轉移到派遣公司，將僱主身份由企業改變為派遣公司，以達到減少固定雇員，增強用工靈活性的目的。

試用派遣：用工企業自行招聘或通過派遣公司招聘新員工，為降低用人風險，將試用期內的人才轉移給派遣公司。

按派遣周期可分為四類：長期派遣，短期派遣，項目派遣和替代派遣

長期派遣：指六個月以上的人才派遣。

短期派遣：指低於六個月的人才派遣。

項目派遣：指以完成某個項目為目的的人才派遣。

替代派遣：指以臨時替代某一短期離崗員工為目的的人才派遣。

服務項目

1。提供國家人事勞動政策、法規的咨詢服務

2。提供代為招聘、引進所需人才服務，包括辦理大學畢業生的接收事宜（含戶口調入—符合政府人才調入政策）

3。按照有關政策規定，負責管理人事行政關系、人事檔案事宜及相關人事檔案材料的收集、鑒別和整理

4。按照有關規定，承辦專業技術資格的認定和考評申報

5。辦理派出人員的錄用、退工等事宜

6。為派出人員發放工資和福利，代扣代繳個人所得稅

7。代為派出人員辦理社會統籌保險，並辦理賠付手續

8。按有關規定辦理派出人員的出國政審、申辦證照以及出具各種以檔案為依據的證明材料

9。管理接轉派出人員黨團組織事宜

10。協助辦理派出人員解聘、辭退後的推介和再就業事宜11，承辦與人事管理相關的其它事宜

④ 什麼是獵頭公司，獵頭公司是做什麼的

獵頭就是去挖人，一些高級技術人才是不會通過正常渠道進行招聘的，要想招聘他們的話，就只有委託獵頭公司。

獵頭公司所面向的對象也是有限制的，並不是所有人都需要委託獵頭公司去招聘，一般來說都是一些中高級的人才才會需要獵頭公司去進行中介。

用比較職場的話來說，獵頭公司的職責就是隱藏出擊參與主動競爭，獵取那些委託人需要的人才。

⑤ 獵頭公司是做什麼

獵頭公司是「高級管理人員代理招募機構」的俗稱。外部招募渠道的一種。為組織搜尋高層管理人才和關鍵技術崗位人才的招募服務的組織。由招募組織支付搜尋和推薦候選人所需的相應的傭金。優點是能夠提供專業性、針對性的服務，保密性高，節約時間；缺點是可能存在最終是說服組織僱用某一候選人，而不是為組織找到一個適合所尋找崗位的人的傾向。

⑥ 獵頭公司是做什麼的啊

獵頭公司有兩種客戶：一、企業客戶：就是想招聘相關某固定工作崗位高能力的企業單位。可以付出高薪。二、個人會員客戶：就是對目前工作不是滿意，想跳槽獲取高薪的有一定個人能力的人們。這兩種客戶在獵頭公司備案就是成為會員。然後由獵頭公司進行人才派遣。

服務項目

1. 提供國家人事勞動政策、法規的咨詢服務。
   

2. 提供代為招聘、引進所需人才服務，包括辦理大學畢業生的接收事宜（含戶口調入—符合政府人才調入政策）。
   

3. 按照有關政策規定，負責管理人事行政關系、人事檔案事宜及相關人事檔案材料的收集、鑒別和整理。
   

4. 按照有關規定，承辦專業技術資格的認定和考評申報。

5. 辦理派出人員的錄用、退工等事宜。
   

6. 為派出人員發放工資和福利，代扣代繳個人所得稅。
   

7. 代為派出人員辦理社會統籌保險，並辦理賠付手續。
   

8. 按有關規定辦理派出人員的出國政審、申辦證照以及出具各種以檔案為依據的證明材料。
   

9. 管理接轉派出人員黨團組織事宜。
   

10. 協助辦理派出人員解聘、辭退後的推介和再就業事宜。

11. 承辦與人事管理相關的其它事宜。

(6)加盟線上獵頭公司是做什麼的擴展閱讀：

獵頭公司是「高級管理人員代理招募機構」的俗稱。外部招募渠道的一種。為組織搜尋高層管理人才和關鍵技術崗位人才的招募服務的組織。由招募組織支付搜尋和推薦候選人所需的相應的傭金。

優點是能夠提供專業性、針對性的服務，保密性高，節約時間；缺點是可能存在最終是說服組織僱用某一候選人，而不是為組織找到一個適合所尋找崗位的人的傾向。

一般來說，主要是舉薦總裁、副總裁、總經理、副總經理、人事總監、人事經理、財務經理、市場總監、市場經理、營銷經理、產品經理、技術總監、技術經理、廠長、生產部經理、高級項目經理、高級工程師、博士後、博士、工商管理高級人才、其他高級顧問及其他經理級以上人才等。

而人才交流中心的服務是「藍領」人才、基礎事物人才、微觀區域人才；前者是客戶要什麼挑什麼，後者是坐而待命，來什麼選什麼。

⑦ 獵頭公司是干什麼的

「獵頭」進入中國也就是最近十年左右的時間，隨著中國的改革開放以及大批外資企業的湧入，中國獵頭行業也隨之萌芽，進入探索和快速發展階段。尤其是隨著中國將加入世貿組織，整個經濟環境正變得越來越具有競爭性，人力資源作為企業中最活躍的部分，成為企業進一步發展的決定性力量。獵頭服務的出現，促成社會經濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務已成為企業求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，並逐漸開始形成了一種產業。 中國職業經理人市場的日漸成熟，促成了國內各大城市開始出現數以百計的獵頭公司，目前在上海已超過300家，而在廣州、深圳也分別有近150家和80 家，根據調查顯示，進入中國市場的外資企業中，有超過80%的企業都使用過獵頭公司提供的人力資源服務。

⑧ 獵頭公司是做什麼的是不是中介公司啊

獵頭公司和人才中介區別如下：

一、收費和責任的區別：

獵頭公司和一般的人才中介公司收費不同。獵頭公司只是向企業收費，不對個人進行收費。人才中介往往對個人收費，有時也向企業收費；獵頭公司收費高，人才中介收費低。獵頭公司收費只面向企業，不會對個人進行收費，並且獵頭公司是推薦成功以後才會收費。中介公司是誰需要服務就對誰收費，通常是向個人收費，也存在雙向收費的情況，並且中介公司對於推薦的結果也不會承擔責任。

對於獵頭公司推薦的候選人，在進入崗位之後，會進行跟蹤，幫助候選人分析問題，協助候選人很快的適應工作環境，如果在試用期內辭退的話，獵頭公司也要承擔相應的補償責任。人才中介一般在這個方面會比較欠缺，有點人才中介推薦的人選，要過了試用期企業才會付費。

人才中介的操作流程范圍比較大，一般考量一個人才中介實力中簡歷庫以及企業的數量決定了人才中介的知名度以及實力，但是對於獵頭公司來說，做的比較專業，有部分的獵頭公司涵蓋面小，但是也做的不差，在操作流程方面，獵頭公司更加專業。一般獵頭公司要先預付一些定金，人才中介則是包年或者包季度的費用，或者是一次性成功的費用。

二、服務的對象不同：

獵頭公司服務的通常都是各行業中高端人才，高學歷、高等級、高收入是這些人才的基本特點，通常這類人不會主動找工作，換工作也是為自己的職業發展考量。人才中介服務的通常都是一些勞動力工作，如建築工人、保姆、鍾點工等，更換工作頻繁流動性較大。

三、概念的區別：

人才中介如果是作為一個廣義的概念，那麼就包括為企業或者個人提供相關服務的組織，那麼獵頭公司就包括在這個人才中介的概念裡面。

四、行為不一樣：

人才中介就是我們俗稱的人才市場，企業可以通過人才中介發布招聘信息，已達到吸引求職者來公司面試，同時企業可以自行選擇應聘的人才。或是人才中介也可以根據崗位要求向企業推薦求職者。或是向求職者推薦企業。獵頭招聘服務並不屬於這些，正規的獵頭是專為企業招聘服務的，獵頭公司代理的是企業，並不是針對各人業務，並且也不會向個人收取任何費用。甚至在特殊情況下，獵頭在為企業招聘時也是一份保密性的招聘。

⑨ 獵頭公司是干什麼的

「獵頭」在英文里叫Headhunting，在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和台灣方面把它翻譯為「獵頭」，所以引進大陸後我們也稱之為獵頭，意思即指「網羅高級人才」。

高級人才委託招聘業務，又被稱之為獵頭服務或人才尋訪服務。專門從事中高級人才中介的公司，又往往被稱之為獵頭公司。

詳細釋義

獵頭一詞屬舶來詞，原意為割取敵人的頭作為戰利品的人，這里意為物色人才的人。「頭」者智慧、才能集中之所在，「獵頭」特指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選高級人才。獵頭公司就是依靠獵取社會所需各類高級人才而生存、獲利的中介組織。

運作模式

獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同。獵頭公司不對個人進行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企業找人就向企業收費，做的層次比較低；獵頭公司是向企業收費。如果向個人收費的話，那肯定不是獵頭，而是中介。獵頭公司需要提供人才評價、調查、協助溝通的顧問咨詢服務；中介公司往往非常簡單的撮合。獵頭收費很高，而中介服務收費往往比較低。獵頭主要是主動尋找人才，中介更多的是在現有資源中撮合。