⑴ 我們是一家特許加盟企業，下屬的加盟店員工工傷死亡，我們是否要承擔責任
你們不是僱傭關系，甚至一點關系也沒有，當然沒有關系。
⑵ 加盟奶茶店一般大概需要多少錢
在一線城市開奶茶店多少錢，為什麼如今做奶茶生意的人越來越多了？21世紀的今天，奶茶店遍地開花。奶茶就很受年輕人喜愛，年輕人聚會、聊天、消遣、學習等都會去奶茶店，所以奶茶店的生意貌似越來越好做，如今，從事奶茶行業經營的人越來越多。據深圳某權威奶茶機構不完全統計，每年僅深圳加入奶茶開店的人就有10000人+。但要開一家奶茶店，很多投資者的顧慮所在便是開奶茶店多少錢？
開奶茶店多少錢？眾所周知，開奶茶店是公認的小成本投資，不需要花很多錢，基本幾萬到十萬，就能把店開起來。如果在三五線小縣城，不加盟的話，自己營業開一家小成本的奶茶店的話，幾萬塊錢就足夠了。
一、加盟費
單獨的加盟費的話，一般的奶茶店需要5-8萬元，保證金3萬元，合起來10萬搞定。這對於大部分飲品投資者來說，不算是一筆特別大的錢。但是，就目前狀況，一旦加盟費用太高，對於投資者來說面臨的就是回收成本時間很長，乃至於投資風險大的問題，很多人就望而卻步了。所以選擇什麼奶茶店加盟，還得根據投資者自身的需要以及開店位置決定。
二、租金+裝修
開一家奶茶店得找一個門面，所得考慮租店的費用，店面租好後接著是店面的裝修（區域經濟發展水平各不同，差異比較大）。如果店面大，屬繁華區，再裝修好一點的話，花費自然大。租金和裝修建議准備二十萬，特別是在一線城市，原材料和人工費較貴。
三、購買設備+原材料
裝修好之後，要購買原材料和一些設備。設備如：冷熱飲水機、沙冰機、冷櫃、封口機、煤氣爐等。加盟的好處就是總部直接提供原料和設備供應點，學員不跑冤枉路，不花冤枉錢。據亞米成都學院阿華講，自己當初走總部給的價，設備原料合起來花了大概12萬。
四、僱傭店員
前期經營，店鋪生意尚未穩，建議用自己人。後期狀況穩定，收入穩定，綜合自己店的生意和資金狀況確定要招收幾人。對店員進行專業知識+服務理念培訓是必要的；店員穿戴統一服飾；戴手套、口罩，工作期間不吃東西不看手機，維護良好店鋪形象。二線城市店員工資可2400+獎金+提成，加班另算，節假日有福利，總之，採用一些小花招激發員工工作熱情。
⑶ 加盟店出現工傷,總部有責任嗎
有。加盟店出現工傷，總部有責任的，需要對員工負責。加盟店，就是該企業組織，將該服務標章授權給加盟主，讓加盟主可以用加盟總部的形象、品牌、聲譽等，在商業的消費市場上，招攬消費者前往消費。
⑷ 加盟店拖欠員工工資，品牌商該不該承擔責任
加盟店拖欠員工工資，品牌商該不該承擔責任
如果加盟店與品牌商經濟賬目合並的，進貨來源與經營利潤及各項費用開支都統一由品牌商管理並且承擔的，這樣的話，品牌商應該承擔拖欠員工工資的責任；如果加盟店經濟賬目是獨立核算自負盈虧的，品牌商就不需要承擔責任，加盟店拖欠員工的工資就應該由加盟店承擔責任。
《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為員工繳納社保。
據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給職工繳足「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。企業與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。
據《社會保險法》《勞動合同法》的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險並依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。
國家政府現在有法律規定「拖欠工資的剋扣工資的屬於違法犯罪，超過三萬元或者超過十個人的屬於嚴重違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄。」、「企業應簽訂勞動協議合同，並且給每一位打工者工人員工繳納社會保障費（五險一金）」，「企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委託銀行發放農民工工資。」，企業必須按照約定發給工資，
否則，政府執法部門會依法嚴格處罰違法的企業。私人老闆僱工，也必須遵守國家法律，按時付給民工員工農民工的工資。私人老闆拖欠工資同樣屬於違法犯罪，政府會依法嚴格處理處罰。
第一步應該爭取協商解決，可以直接找企業法人代表、企業老闆、財務部門、財務經理。能協商解決最好，如果協商不合理，就向當地的政府有關部門投訴舉報告發（勞動監察大隊、勞動爭議仲裁委員會、人力資源社會保障局、勞動局裡的勞動仲裁科、工商管理局、建設局、法院、檢察院、監察部、12345投訴熱線電話、12348法律援助熱線電話，都可以，會得到政府有關部門的幫助的）記住：一定要有事實證據，比如：協議合同、有關拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像、上班打工的打卡記錄、上班勞動工作的視頻錄像、各種各樣的文字材料資料，微信、簡訊，電腦上網頁裡面的信息、知情人、證明人，等等，都可作為事實證據。如果一時沒掌握事實證據，或者事實證據的數量不夠多，應該可以想辦法取到足夠的事實證據，以便通過投訴舉報告發等等法律途徑解決索要被拖欠的工資。如果老闆態度凶橫，應該打電話119報警、投訴舉報告發老闆拖欠工資不給、態度凶惡，或者向公安局派出所投訴舉報告發，因為打工者做到工作任務之後，工資就已經屬於打工者自己的錢財，老闆拖欠打工者工資其實如同欺詐、騙取打工者的錢財一樣，可以報警投訴，要求警方幫助。
⑸ 工傷費應入哪個會計科目
1、工傷費應入會計科目:
(1)如果沒有上保險，工傷費計入「管理費用--福利費」科目。
(2)如果單位上保險了，單位墊付的費用，暫時記入「其他應收款」科目。
2、工傷買了保險，理賠退費會計分錄；不退費入會計科目：
(1)單位墊付費用時
借：其他應收款--社保
貸：現金
(2)收回理賠費
借：銀行存款
貸：其他應收款--社保
(3)如果不退費
借：管理費用--勞動保險費
貸：其他應收款--社保
(5)藍店加盟費員工工傷擴展閱讀：
1、工傷醫療待遇
工傷醫療待遇包括工傷醫療費用、康復性治療費用、輔助器具安裝配置費用。
(1)工傷醫療費用。工傷職工在簽訂服務協議的醫療機構治療工傷、職業病，所需醫療費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准規定的，由工傷保險基金支付。
(2)康復性治療費用。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療，費用支付也是有工傷保險基金支付。
(3)輔助器具安裝配置費用。工傷職工因日常生活或就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具所需費用，按照國家規定的標准由工傷保險基金支付。輔助器具安裝配置費用一般採用限額支付方式。
2、傷殘待遇
傷殘待遇包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費。
(1)一次性傷殘補助金。職工因工緻殘被鑒定為一至十級的，按照傷殘等級由工傷保險基金一次性支付給本人補助金。一至十級傷殘職工一次性補助金的標准分別為24～6個月的本人工資。
根據《工傷管理條例》第五章「工傷保險待遇」規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇:
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為:一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為:。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇:
⑹ 工傷醫療費會計分錄
一、如果單位為職工上保險了，帳務處理如下：
1、發生工傷事故後，向職工墊付醫葯費：
借：其他應收款--保險公司或社保
貸：現金（或銀行存款）
2、保險公司或社保賠付公司墊付的葯費時（如果全額賠付）
借：銀行存款或現金
借：其他應收款--保險公司或社保
3、如果不是全額賠付
借：銀行存款
借：管理費用或應付福利費（公司負擔部分）
貸：其他應收款--保險公司或社保
二、如果你單位沒上保險，全額報銷工人的葯費時
借：管理費用（或應付福利費）
貸：銀行存款
(6)藍店加盟費員工工傷擴展閱讀：
1、《勞動保險條例》(1953年政務院修正公布)第十二條規定：工人與職員因工負傷，其全部診療費、葯費、住院費、住院時的膳費與就醫路費，均由企業行政方面或資方負擔。
該條例作為我國第一部保險條例，確立一個基本原則，就是職工不承擔任何醫療費。目前該條例並未明文宣告失效。
3、《工傷保險條例》(2004年1月1日施行)第二十九條規定，治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
該條例只規定了所需要費用符合目錄的，從工傷基金支付，但沒有規定不符合目錄的，由誰承擔。所以可以認定這是工傷保險條例的一個法律漏洞。但絕不能因為工傷保險條例沒有明文規定由用人單位承擔，所以認定職工的請求沒有法律依據。因為前文已述，1953年勞動保險條例尚未完全失效。
⑺ 藍店加盟靠譜嗎有加盟的嗎
挺靠譜的呀，藍店是一個快遞代收平台，發展前景特別好，主要就是和社區的便利店合作，來解決快遞配送最後一公里的問題，同時也為社區商戶帶來了額外的收益和客流量。我朋友去年就加盟了藍店，現在一個月能掙不少呢。
⑻ 餐飲合夥人合作協議書
餐飲合夥人合作協議書範本
在日新月異的現代社會中，協議使用的頻率越來越高，協議能夠成為雙方當事人的合法依據。那麼協議怎麼寫才能發揮它最大的作用呢？以下是我整理的餐飲合夥人合作協議書範本，歡迎閱讀與收藏。
餐飲合夥人合作協議書1
甲方：
乙方：
甲乙雙方在誠信、平等、自願的前提下，依據《中華人民共和國合同法》及相關法律法規，就甲方將其所有的餐飲店與乙方進行合作，即交由乙進行全權經營管理的相關事項達成以下協議：
一、雙方本著整合彼此優勢資源，利益共享的原則，甲方同意將其所有的位於深圳市寶安區路的合家歡餐飲店全權交給乙方進行經營管理。所有經營費用由甲方承擔，在經營出現盈利時，乙方享有約定的盈利份額。
二、合同期從20xx年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
三、為表示雙方合作的誠意，充分保障乙方能正常營運，甲方應交給乙方經營流動資金￥__________元，保證正常的經營運作。
三、合作的方式：
1、甲方擁有合家歡餐飲店所有權，全權交由乙方進行經營管理，包括人事管理權、物料進購、出品管理、策劃及對外宣傳推廣等營運管理權。
2、店內所有資產（含用具、餐具等）將交給乙方支配、使用。
3、利潤分成：合作期內盈利按7：3分成，甲方得7成，乙方得3成；每月15日前結算並進行分配。
四、甲方的權利和義務：
1、甲方對門店擁有歸屬權，對外名譽權。是工商及稅務機關所登記的所有人及責任人。所有相關經營活動所需的證照由甲方負責。
2、甲方有權了解和知曉合作過程中的經營情況，有權提出合理建議及意見，乙方應重視甲方的建議和意見。
3、甲方對餐廳的財務收支有知情權。甲方委派財務監督人員，對財務收支情況時行監管。
4、甲方不直接參與餐廳的經營管理事務，充分信任乙方能力；如有好的`建議及意見可以向乙方單獨提出。
5、甲方有義務支持乙方的所有經營行為，充分保障乙方正確合理經營活。不參與餐廳的人事、進貨、宣傳推廣的具體行為。
6、按國家法律准時足額的將員工的工資、社保及相關員工福利待遇交給乙方支付給員工。
7、甲方應按時承擔餐廳的所有經營費用（含人工、租金、水電費、工商稅務等相關經營費用），避免由此造成的不必要損失。
五、乙方的權利和義務：
1、乙方享有盈利應得的份額。
2、乙方對餐廳享有絕對的經營管理權，包括：經營策劃、人事管理、出品、物料采購等。
3、工作人員由乙方聘任；所有人員由乙方進行培訓、管理及調配。
4、乙方保證在正式合作後起6個月內將餐廳經營業績達到盈利狀態。
5、乙方將誠信、用心的做好經營管理活動，盡快將餐廳達到盈利狀態。
6、乙方將誠信經營，如因乙方不當行為給餐廳造成損失的由乙方承擔責任。
六、合作正式開始後在6個月內如沒有達到盈利狀態，甲方可以單方面終止本合，雙方進行財務清算後，甲方接手所有管理權，乙方即退出管理。
七、如出現盈利，將提取利潤的10%作為經營管理基金後按7：3分成，以每月15日結算並分配完畢。經營管理理基金由乙方負責保管、管理，用於改善餐廳員工福利之用途，合作期滿沒有用完的將按7：3分成處理（甲方得7成，乙方得3成）。
八、下列情況由甲方承擔責任：
1、合同期內如果出現勞資糾紛或工傷事故的。
2、合作期內非乙方及員工原因所發生的食物中毒的。
3、因經營過程中與任何第三方發生的經濟糾紛或訴訟的。
4、員工非故意行為造成損失的。
十、合同期內甲方不得無故終止本合同，否則應賠償乙方由此發生人工等相關的一切經濟損失。
十一、違約責任，雙方不得違反本合同之約定，守約方有權要求違約方作出一切因違約給對方造成的經濟損失。
十二、合同的終止：
1、雙方不續約的前提下，合同期滿將自動終止。
2、雙方協商一致可以終止本合同。
3、合作期進行6個月內如未能達到盈利狀態，甲方在付清員工工資並經雙方清算後，甲方可以終止本合同。
4、如遇不可抗力（地震、台風、政府行為、戰爭、等自然災害或政局動盪之不可抗力）的發生致使本合同無法實現的。
十三、本合同未盡事宜由雙方協商處理，協商不成可以提交當地人民法院處理。
十四、本合同書一式二份，甲、乙雙方各執一份；經雙方簽署後即生效。
甲方：
乙方：
日期：
餐飲合夥人合作協議書2
甲方：
乙方：
第一條「美樂滋」加盟店
一、「美樂滋」加盟店是提供漢堡、炸雞、飲料製作及銷售的經營實體，加盟店是使用由甲方開發的技術、形象管理等統一系統。
二、乙方為甲方第47加盟店。
三、乙方為甲方「奧麥客」加盟店，加盟店的技術、配方比例、商標圖案，及形象設計等無形資產都歸甲方所有，乙方加盟店有型資產歸乙方所有。
第二條甲方義務、責任
一、乙方所有的後廚設備、兒童樂園及原料由甲方統一配送，以確保品質要求，更加鞏固「奧麥客」品牌的質量，獲得更大的利潤。
二、經營過程中甲、乙雙方本著互惠互利的原則有義務相互提供貨源支持，乙方需向甲方購買的原物料，甲方應確保貨源充足及價格合理，不得惡意斷貨或限制供貨數量，抬高價格製造障礙。
三、甲方須保證授予乙方的西方比例、技術操作及腌料的安全可靠性。
四、甲方須保證乙方經營期間的可靠技術，開業培訓至可勝任為止，繼續保證今後經營中給予技術加強培訓指導。
五、甲方在收到乙方訂貨貨款後及時配送所訂的'貨物。甲方負責提供餐廳系統管理的培訓及具體操作流程管理資料。
六、甲方須保證乙方在合同內，約定商業區的經營資格。（周邊一公里內不再開設第二家美樂滋加盟餐廳）。
七、甲方有義務在合同簽定後積極配合乙方各項籌備工作。
八、甲方應積極配合乙方提供辦理營業所需的相關的資料。
第三條乙方義務、責任
一、乙方對外具有合法獨立經營資格，內部實行自主經營、自負盈虧、業務上接受甲方的支持和指導，由甲方提供相應材料自行籌備辦理加盟店的營業執照、衛生證、稅務登記證等相關手續。合同乙方加盟店的一切經濟活動中的違法行為責任由乙方承擔。
二、按照甲方統一的形象和經營方式規范加盟店，保護、發展「美樂滋」品牌，使用「美樂滋」為招牌設計主題字樣，不得變更「美樂滋」的商標圖案及顏色。
三、乙方准時招收員工及管理人員到甲方直營店接受培訓。（接受培訓人員的食宿由乙方負責，保證讓全體職員按照總店標准課程培訓）。
四、合同簽字定時，乙方向甲方支付加盟費：餐廳面積壹佰平方米以內收加盟費人民幣叄萬元整；餐廳面積壹佰平方米以上收加盟費伍萬元整（經營面積若與所報面積不符的，超出的面積按伍萬元加盟費加收）。同時支付生產區專業平面布置圖設計費人民幣壹萬元整。合同簽定後乙方工商名稱核准之日起六個月內，將加盟店營業執照等相關證件復印件，送甲方備案。
五、如乙方出現以下情況：提供備案證件不符合實際情況，不按總店統一裝修設計廣告燈箱、餐廳門面、後廚布局，或其他違反合同約定的情況，則取消其加盟資格。
六、乙方加盟店必須按第一條的約定的經營地區經營，任何形式的變更經營地區（包括但不限於：超出約定地區，增開經營場所，支持第三方經營等）都將被視為違反合同約定，將被立即取消加盟資格。
七、乙方應妥善保護加盟店的技術，不得以任何形式分解、復制、傳播甲方技術、配方比例等相關資料，否則將被立即取消加盟資格。
八、乙方違反合同或提出結束合同時，乙方則必須拆除所有與加盟店商標圖案相關的招牌及字樣設施，不得繼續保留，否則將被視為侵犯知訓產權。
第四條違約責任
一、甲方如若違約，應全額退還乙方加盟費，並賠償其籌備該加盟店所投的所有費用及其造成的損失。
二、乙方如若違約，限消加盟資格，加盟費不予退回，若造成甲方損失，應負責相應的經濟賠償。
第五條簽定合同：
一、本合同經雙方簽字後生效，未盡事宜，雙方應友好協商解決。
二、本合同共四頁一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力，處簽字和帶下劃線部分外，其他內容手寫無效。
三、甲、乙雙方如對合同條款產生異議意時，應友好協商解決，協商不成任何一方都可以向合同簽訂所在地的法院起訴解決。
甲方：
乙方：
日期：
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