❶ 百得勝品牌加盟店老闆需要依法給員工買社保嗎
需要的，勞動關系應當訂立書面勞動合同，應當依法繳納社會保險費。
因此，員工完全有權利要求加盟連鎖店簽訂書面合同並按規定繳納社保費
❷ 加盟奶茶店員工要不要社保
需要辦理社保。
社會保險辦理流程：
各類企業（含國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業等）、企業化管理（職工工資及退休待遇按企業標准執行）的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區域）；
所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續。新成立的單位應在單位批准成立之日起1個月內輸登記手續。參保單位必須為與其發生事實勞動關系的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會保險手續。
辦理社會保險需填報的表格及附報資料：
社會保險登記表及在職職工增減異動明細表（一式兩份）並在所管轄社會保險經辦機構領取；
企業營業執照（副本）或其他核准執業或成立證件(企業代理法人身份證復印件)；
中華人民共和國組織機構代碼證；
地稅登記證；
私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的社保卡相關資料（如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等）；
事業單位應附有關事業單位成立的文件批復；
駐漢辦事處應附總公司或總機構的授權書；
附報資料：新參保職工身份證復印件（戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復印件）。
❸ 加盟關系還是勞動關系法律上是怎樣定義的
加盟關系還是 勞動關系 法律上是怎樣定義的 所謂加盟店，是指該門店不直接屬於公司總部，它或者為獨立的企業法人，或者為其他獨立的企業法人的分支機構。加盟店在法律性質上與總部屬於不同的企業法人，它是以支付加盟費的方式參與到該公司整體品牌的運營中。勞動關系應當訂立書面 勞動合同 ，應當依法繳納 社會保險 費。因此，員工完全有權利要求加盟連鎖店簽訂書面合同並按規定繳納 社保 費，若企業拒絕，可向相關部門反映或依法提起勞動仲裁。 一般來看，連鎖經營通常採用直營店和加盟店兩種模式。不管這兩種模式在運營管理、法律性質及員工勞動關系歸屬等方面存在哪些不同，認定與誰存在勞動關系，歸根結底還是根據《關於確立勞動關系有關事項的通知》第一條的規定進行認定。 勞動者到本案類似連鎖經營企業工作時，應當查明企業的經營性質，明確用工主體，主動要求與用人單位 簽訂勞動合同 ，並妥善保存，以免出現類似本案中用人單位以個體工商戶進行加盟而規避用工責任的情形。同時，員工在合法權益受到侵害的時候，應保留好相關 證據 ，依法維護自身合法權益。 相關法律規定： 相關法律人士表示，無論是加盟轉直營還是直營轉加盟，員工的勞動關系的處理都有相關法律規定。 《 勞動合同法 》第三十三條規定：「用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。」第三十四條規定：「用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。」 加盟的店的產生需要自己與有關的企業簽訂一定的合同，但是並不是勞動關系，自己在運營上使用有關的 商標 進而獲得利益，但是實際的生活中，此類問題的解決只要按照有關的規定就可以合理的處置，所以自己要與相關的企業進行一定的協商。
❹ 加盟店幹了一年半，養老沒給交，直營店繼續上班，這一年半的養老怎麼補交
兩種方式。一種是你工作的單位補交，另一種是以個人名義補交。
用人單位應當持職工檔案和養老保險手冊、《補繳基本養老保險費申請表》、勞動合同等到辦理地的社保機構補交。參保人以個人名義交納養老保險的，補交養老保險需要到戶口所在地社保局申請。
❺ 加盟商的人員社保是買在哪裡
個體辦理社保：一、可以個人交社保，但必須是在戶口所在地辦理，在外地無法自己辦理。
個人可以以自由職業者的身份上社保(養老+醫療)。參保條件：城鎮戶口或農轉非戶口。辦理地點：當地社區街道的社保服務點，或區縣一級的社保局(勞動保障局)。個人所需基本資料：戶口本、身份證和復印件，2張1寸照片。繳費標准：以上一年本地社平工資為基礎，養老繳費比例是20%，醫療約9%，目前尚有80%和100%兩檔可以選擇。
個人辦理社會保險的有關手續：
1、對原來已參加社會保險的人員，可憑《職工養老保險手冊》到戶口所在地社保機構繼續參保。
2、對尚未參加社會保險的人員，可憑個體工商個體戶營業執照等證件(復印件)、本人身份證、戶口簿和一寸免冠照一張，到企業三科辦理養老保險參保登記手續。
❻ 加盟餐飲店能幫交社保嗎
需要交納的，加盟店屬用人單位，也須遵守《勞動法》及《勞動合同法》的規定。《勞動法》第七十二條明確規定」用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」《勞動合同法》第十條規定「建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。」該店不為員工交社保及與員工簽訂勞動合同均屬違法。
❼ 加盟店用強制社保嗎
只要是用人單位都應當繳納社會保險。用人單位繳納社會保險是《社會保險法》賦予用人單位的法定義務。
❽ 各門店員工社保怎麼辦 連鎖店怎給員工交社保
用人單位繳納社會保險的總原則：
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
❾ 社保掛靠單體店和掛靠連鎖店有區別嗎
沒有什麼區別。只不過一個是連鎖的，一個是單體店。
❿ 總部能給加盟者買社保嗎
可以。
我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務，應該，社保是必須要繳納的。