『壹』 由下屬子公司調入集團總部工作，能夠要求重新簽署勞動合同
可以要求重新簽署勞動合同，因為子公司和總公司具有不同的法人資格。子公司是指一定比例以上的股份被另一公司所擁有或通過協議方式受到另一公司實際控制的公司。子公司具有法人資格，可以獨立承擔民事責任。
法律分析
母公司、子公司各為獨立的法人主體，對外都以自己的名義從事法律行為並獨立承擔法律責任。因此母子公司之間的人員調動並非在同一用人單位的不同崗位之間變動，而是在不同用人單位之間進行工作調動，系用工主體發生變更。如果不重新簽訂勞動合同，有支付二倍工資差額的風險。用工主體發生變更，新的用工主體與員工形成新的勞動關系，需要與員工訂立書面勞動合同，同時員工與原單位的勞動合同終止。原單位出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。還應當按照法定的標准支付經濟補償金。自在新單位用工之日起由新單位承擔繳納保險的責任。如果未支付經濟補償金的，員工工作年限應當連續計算。用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
『貳』 烏蘭察布京寧電廠的員工可以調到總部集團工作嗎
摘要 一個公司的內部調動是看內部是否有招聘決定的。如果你們的總部有招聘的話，內部人員應聘的話會優先錄取。所以從這個原則上來說是可以調到總部的。
『叄』 開加盟店能不能從總部派人
那是不可以的,如果是開家加盟店的話,廚師要自己找,並要叫他們去總部學習燒特色菜的技術,合格了才能被正式成為加盟店.
『肆』 簽的總部的合同被派到子公司能調集團總部嗎
應該可以，但要看你們公司具體情況。
總公司派遣員工到子公司的，是屬於改變勞動合同內容的行為，總公司要與員工簽訂補充協議，按簽訂補充協議的勞動合同履行。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十九條 【勞動合同的履行】用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十五條 【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
『伍』 加盟店員工離職還需要總部批准么
你上班的地方，只是業務屬於總部，但管理屬於門店老闆，因此，勞動者辭職，老闆同意，即可辦理離職手續。
『陸』 在連鎖店上班 總是被調到其他店子 不想去 他們合法嗎
一般來說是合法的，因為公司領導調配平衡人力資源，是管理工作最重要的組成。
但也有例外。勞動合同的簽定是最重要的評判標准。如果在合同中約定了工作地點，實際工作中受更地點，是一種違約行為，一般可依約協商解決。
希望此回答對你有幫助！
『柒』 加盟店被總部收回,員工怎麼辦
要看具體的證據情況才能確定，不能協商解決的，可以到勞動監察投訴。
『捌』 您好丁律師，想咨詢您一個問題，員工從分公司調動到總部，可以重新簽勞動合同，因為崗位發生
勞動合同的變更需要雙方協商一致，您可以要求總公司繼續與您簽訂無固定期限勞動合同
『玖』 開加盟店去總部培訓的員工辭職了有影響嗎
沒有影響。
跟總部培訓的工作人員報備就行，安排後續去總公司培訓的員工就行，人人都上升職，所以這個社會不缺其他會認真工作的員工。
『拾』 根據勞動合同加盟商算不算總部員工
勞動合同沒有說加盟商的內容，加盟商與公司只是一種商業合作關系，不存在勞動關系，所以不能算總部員工，引起的糾紛也是屬於經濟糾紛，不屬於勞動糾紛。