㈠ 2017年加盟七天連鎖酒店大概投資多少錢
300萬肯定不夠的，開一家七天。
一間客房的投入演算法，並不是簡單的兩張床一台電視一台空調這么簡單。很多物業有轉讓費，還有公共空間的裝修，加盟費管理費等等。
按我對這個行業的了解，現在開一間七天酒店，單間客房投入應該不會低於5萬，在中心城市應該更高。經營這種品牌連鎖酒店，一個基本的要求就是，房間數量不能太少。在二線及以上城市，我估計低於100間客房數，做下來應該沒什麼錢賺的。因為這種正規經營的企業，無論從人工成本等等，各項經營費用是比較高的，這也決定了，它只能開大店。
500萬起吧，加盟一間七天或者同等品牌的連鎖酒店。
至於樓上說住過一次就不想住，這個就是一個客戶群的問題了。你不住，不代表其他人不會去住，或者你的要求比別人更高。總的來說，如果有錢的話，連鎖酒店還是比較穩妥的一項投資。如果有十年合同，三年左右回本，一個完整的合同期下來，收益大約有兩倍以上。
㈡ 聽說7天酒店投資加盟成本不是很高，有沒有了解情況的人可以講一下
馬上新開的這樣的連鎖酒店，如果生意不錯的話，肯定是有一定的優惠條件的，畢竟新開的酒店有的忙了，大家忌諱他的裝修的味道。所以呢很多人不想入錯，但是呢，如果他現在的人滿為患或者是他現在在原已經很多的話，入住率很高的話，那肯定是剛裝修的時候，是有一定的優惠政策的
㈢ 七天酒店線上投資可靠嗎
不可靠，需要實地考察。
7天連鎖酒店擁有強大的資金基礎以及雄厚的公司實力，公司各部門職能成熟，配合得當，都在為酒店的發展出謀劃策，壯大了7天酒店的事業。它的綜合實力毋庸置疑，投資者可以放心投資。想要加入7天酒店，第一步就是初步了解這個項目，可以通過官網、撥打電話或者郵件的形式。接下來的流程，我們來看一下：投資者在線填寫加盟申請表，提交給7天連鎖酒店總部。總部初步審核通過後，邀請投資者來總部實地考察，雙方洽談加盟事項，確定加盟意向。總部對投資者的所在地進行綜合衡量，確保可以開店。總部對投資者提供的意向地址進行實地評估，派項目經理前往地址，查看其物業條件和設施是否符合開酒店的條件，然後回去後出具地址評估分析說明書。考察合格後，雙方簽訂加盟合同，投資者繳納相關費用。總部為酒店設計裝修圖紙，開始裝修和改造門店，直到驗收合格。投資者和總部一起招聘員工，總部為員工和投資者准備專業的培訓課程，直到培訓合格，才能上崗。
㈣ 聽說7天連鎖酒店遭一加盟商索賠,為什麼啊
7天連鎖酒店東莞某分店加盟商向7天酒店集團發去律師函，指責7天連鎖無序擴張、不合理收費等問題，並要求7天就加盟商投資虧損進行賠償。據該加盟商負責人表示，7天連鎖除向加盟商收取品牌使用費、經營管理費、加盟商培訓費等規定項目外，還分攤和收取額外費用加重了經營成本，造成營業虧損，而這些收費項目在加盟合同中並未披露。同時，該加盟商還指責7天酒店未如合同中所承諾「兩公里之內不再開設第二家店」。新浪商業地產
㈤ 聽說最近7天酒店3.0加盟比較火，有人了解是為什麼嗎
7天投資模式不同於傳統的酒店加盟，投資者只需投資建設標準的7天，隨後由7天連鎖酒店集團進行經營管理。在此種模式下運營的酒店，我們稱之為「管理店」。
㈥ 為什麼7天連鎖酒店，直營店規章制度比加盟店嚴格的多
當然，直營需要考慮盈虧，加盟是穩賺不賠的買賣，向你收取加盟費，及系統服務費，員工工資也是由你發放，所以你要考慮清楚，你開這個店是否一定賺錢，千萬不要被忽悠。
㈦ 做酒店加盟收益高嗎七天酒店可以嗎
如果自己有客戶資源就沒有必要加盟，如果沒有資源也沒有管理經驗加盟也是一種選擇，但是加盟後後期管理費一般都比較高
㈧ 有誰了解，在三線城市，是否可以投資加盟新7天酒店
有誰了解在三線城市是否可以投資加盟新7天酒店。現在新冠疫情還沒有到收尾階段，所以加盟7天酒店暫時效益不能太可觀。投資者應該做好准備。
㈨ 7天連鎖酒店辭退員工如何賠償
除按勞動合同法第三十九條規定的情況不支付經濟補償金外，其它情況根據辭退的原因不同，賠償的方式是不一樣的。
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
3、如果單位沒有正當合法理由辭退，需要按上面標准支付雙倍的賠償金。
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。