A. 連鎖酒店項目經理，比如七天、如家之類的連鎖酒店的項目經理待遇怎麼樣
做項目經理待遇應該都在1萬多。
可去光環pmp培訓學校考一個pmp證，那樣找工作就會更好了。
B. 漢庭連鎖酒店加盟需要具備什麼條件嗎
摘要 您好，加盟漢庭連鎖酒店主要考察的條件是您的資金充足度和地理位置，具體申請流程如下：
C. 格美集團酒店加盟經理怎麼樣，工資待遇如何，上班時間怎麼安排
你可以再向他提出要回工資，如果不同意，你可以向當地有關部門提出幫助。
然後提出
勞動爭議仲裁程序，是指用人單位與勞動者發生勞動爭議，在法定期間內，依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議所適用的程序。 勞動爭議仲裁部門在處理勞動爭議案件過程中是嚴格遵守仲裁程序和辦案規范的。勞動爭議案件的當事人，包括申訴人和被訴人，應當了解基本的仲裁程序和自己在仲裁活動中的權利與義務，以利於仲裁活動的順利進行。勞動爭議仲裁程序主要分為申請與受理，開庭審理，調解與裁決和執行等階段。當事人可以委託一至二名律師或其他人代理參加仲裁活動。
一、申請與受理
申請與受理是仲裁活動的起點， 包括接收申訴，審查申訴，收取仲裁費和立案等內容。申請勞動仲裁，首先需要搞清被訴人的基本信息，如單位性質，注冊地址，法定代表人，有效聯系方式等情況。申訴人申訴應當提交申訴書，同時提交申訴書副本。仲裁部門對申訴人不予受理。申訴人的申訴應當符合下列條件：
1、申訴人與本案有直接利害關系。申訴人必須是與勞動爭議案件有直接利害關系的勞動者或用人單位，提起申訴的目的是為了保護自己的合法權益。
2、申訴仲裁的必須是屬於勞動仲裁受理范圍的勞動爭議。 根據 《中華人民共和國勞動爭議處理條例》，目前只能把勞動爭議的一部分規定勞動仲裁的受理范圍，在此范圍以外的勞動爭議則不能由勞動仲裁受理。
3、申訴人必須向有關管轄權的勞動爭議仲裁部門提出申訴。勞動爭議有用人單位工商登記注冊的仲裁委員會管轄。
4、申訴書應當符合規定的要求，有明確的被訴人和具體的仲裁請求及事實依據。申訴人在申訴書中應該明確提出被訴方和被訴方損害自己的權益的事實，說明申訴的理由和請求保護的權利。
5、申訴請求應當在規定的時效內（提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請），對不屬於勞動仲裁受理范圍或者超過仲裁時效時的案件，仲裁部門在告訴申訴人後，申訴人扔堅持申訴的，仲裁部門也會受理，對這一部份申訴請求以裁決的形式予以駁回。
仲裁部門經審查，對符合條件的案件應當受理，並予以立案。同時，向被訴方發出《應訴通知書》，通知被訴人填寫法定代表人身份證明書，授權委託書，按期提交答辯書，預交仲裁費等。需要注意的是，作為被訴方的用人單位和個人，應筏伐摧和詆古搓汰撣咯積極應訴，採取應對措施，做好答辯，以保護自己的合法權益。在仲裁實踐中，也有被訴人不應訴，不答辯，不能加庭審的情況，但是仲裁部門在按照法定程序通知被訴方後，可以做缺席審理和裁決，且裁決書仍然具有法律效力。
二、開庭審理
仲裁部門受理案件後，依然組成仲裁庭，仲裁庭應當在開庭的四日前將開庭時間，地點以書面形式的通知當事人，當事人可以委託一至二名律師或其他人做為代理人參加仲裁活動，委託代理人的，應填寫《授權委託書》，寫明委託事項和許可權。開庭審理包括申訴與答辯，仲裁調查，舉證質證，仲裁庭辯論等程序，在各個環節中，當事人應當遵守仲裁紀律，聽從仲裁庭指揮。在仲裁庭調查程序中，主要是仲裁員以詢問的方式進行當庭調查，當事人應當積極配合，講清事實。在舉證，質證過程中，當事人要遵循「誰主張誰舉證」的原則提供證據，並注意在仲裁庭要求的期限內提提供證據。在辯論程序中，當事人要圍繞雙方爭議的焦點和申訴人的申訴要求進行闡述，盡量觀點明確，言簡意賅。
三、調解與裁決
調解可以在仲裁活動中的任何時進行，只要當事人有調解意願，仲裁部門就可以進行調解工作。一般情況下，在仲裁庭辯論結束後，如雙方有調解意願，可在仲裁庭的主持下進行調解。達成調解協議，必須以雙方當事人完全自願為前提並且，調解協議的內容必須合法。調解協議達成後，仲裁庭根據協議的內容製作調解書。經調解結案後，雙方當事人的權利義務關系已經明確，應當自覺履行，不得就爭議的問題再行提出仲裁申請。當事人不同意進行調解，或經調節未達成協議的，由仲裁庭組成人員合議後，製作仲裁裁決書。
調解書與裁決書具有同等法律效力，但也有不同之處，當事人對裁決結果不服的，可以到人民法院起訴，但當事人不得就仲裁調解書的內容向人民法院起訴。
四、執行
調解書送達雙方當事人後即產生法律效力；裁決書送達雙方當事人後，當事人在規定的15時效內不向人民法院起訴的，裁決書即發生法律效力。當事人應按照生效的調解書或裁決書執行，承擔義務方不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
也可以通過勞動仲裁或法院訴訟解決。《勞動合同法》明確要求用人單位有用工行為即必須與勞動者簽訂書面勞動合同，不簽訂的，第八十二條規定「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」；所以，你還可以以單位未簽訂勞動合同為由，要求單位支付二倍工資，但計算期間以11個月為上限
D. 請高人指導：做酒店連鎖加盟的下店培訓經理主要的工作職責有哪些，注意事項是什麼怎樣才能做的更好謝
企劃部就是以企業的品牌、促銷、廣告為主要工作的部門。
企劃部的職責
1、負責公司項目企劃工作的全面掌控。包括組織、參與、指導企劃方案的制定，媒體活動計劃的審定，完成公司營銷推廣項目的整體策劃創意、設計與提報，並指導專案策劃與設計，配合完成日常推廣宣傳工作；
2、完成公司所有識別系統的整合與策劃設計，公司內部大型活動的組織策劃；
3、負責公司品牌推廣、企劃工作，建立和發展公司的企業文化、產品文化、市場文化和管理文化；
4、負責制定和完善公司各種產品的整體營銷策劃和具體實施方案，負責完成產品營銷策劃中相關組織和機構的開拓、聯絡、協調等；
5、負責連鎖加盟經營體系的建立，加盟店視覺效果的品牌化，加盟店運營管理、開發媒體發布渠道，組織、策劃媒體活動；
6、健全部門企劃工作的各項業務流程，並做好業務分工與日常監督落實。
其實在做品牌的企業里，設置品牌經理已經成為了必要。在品牌驅動型的企業里，有3個方面是必須要完善的：
1、在經營思想上，應具備全面的品牌經營觀念，將品牌資產視為企業最重要的資產，技術、營銷和管理是實現品牌飛躍的手段。
2、在機構設置上，有專門的品牌管理部門。高層設立品牌管理委員會來指導企業的行為，進行品牌決策；在中層設立品牌經理執行各項決策；在基層設置品牌助理協助品牌經理管理品牌。
3、在行動指導上，企業的一切運作以品牌為中心，營銷和傳播以保持品牌的持續發展為前提。
具體的案例：
最近一位方便麵企業銷售老總聽說我在做企劃工作，就問了我一串很有趣的問題：為什麼斯美特要成立企劃部？企劃部是做什麼的？你們的企劃部做了什麼？斯美特原來沒有企劃部不照樣做到四個多億嗎？
（一）為什麼要成立企劃部？
沒有企劃部斯美特曾經做到四個億，除了因為我們有精明的領導團體和強勢的產供銷隊伍外，還有一個重要的原因：2002年前整個行業處在成長期，市場需求大於供應，每個企業都忙著擴大再生產，沒有精力考慮如何搶占對手的市場份額。這個時期的競爭更多的是戰術的競爭。2002年後，隨著幾大強勢品牌的出現，整個行業進入整合期。供應大於市場需求，這個時期的企業除了考慮如何超越自己外還要考慮如何打敗競爭對手。這個時期的競爭已經上升到戰略的高度。是整個企業綜合實力的競爭。而銷售考慮更多的是戰術。企劃考慮更多的是戰略。緊緊依靠戰術已不能適應競爭的需要。
2002年前，銷售部是自己制定政策，自己執行，自己監督，自己評估，自己研發產品。由於單件利潤比較豐厚，採用的戰術是低價位大促銷。同規格的產品，競爭廠家利潤是10％，我們掙5％。靠利薄廣銷企業發展起來。費用浪費嚴重。同時，產品結構、形象混亂，行不成品牌和根據地。2002年後，隨著競爭的加劇，出現了微利和無利經營現象。企業用混亂的產品、採用低價位大促銷已無法生存和發展。必須改變戰術、提高費用的利用率、整合產品和進行品牌建設。這種改變僅靠銷售自身的時間、精力、道德約束和自覺是難以做到的。
企業規模小時，企業的發展可以跟著感覺走，企業的決策幾個人稍加溝通就可以做出。船小好掉頭，即使決策失誤對企業也造不成致命的傷害。企業達到一定規模後，任何決策的做出都需要充分的依據。否則一個決策失誤就可以使企業一蹶不振。這就需要一個專業的部門搜集信息為決策提供足夠的決策依據。同時這個部門還必須創造性的優化企業資源，給企業設定遠景目標，做出階段性的規劃，塑造和整合企業文化，制定各種規章制度，研發、改良、整合產品，制定戰略、戰術，並對戰略和戰術的實施進行跟蹤、修正和監督。這個部門就是企劃部。
E. 連鎖酒店派來了經理，說考察下我的房子，看能不能做酒店，加盟連鎖酒店，都得考察嗎
考察是必須的，加盟連鎖酒店，您要選擇是加盟哪家，是錦江 如家 7天 都市118，當然，品牌也會選擇您的，看是否適合做酒店。做酒店要看下您的房子所在的位置的的市場環境，比如交通方便不
F. 加盟酒店靠譜嗎有沒有加盟費用比較低的
你好，酒店加盟，包括你找房源，這都是比較貴的，沒有便宜的
G. 我要應聘如家酒店的開發經理 在深圳地區 有知道這個崗位待遇和工作狀況的人么求咨詢~~~
我 沒做過，但是你去了就知道了，不用去查什麼了，因為每家酒店待遇和福利都不同，都是看你有沒這個能力可以把酒店做好盈利``希望可以安慰一下你``
H. 如家酒店加盟流程
I. 格林豪泰連鎖酒店開發/加盟專員工作怎麼樣，作息時間，待遇如何
管理水平低下，規矩又多。真心坑的一逼，入職前HR和你溝通的與你入職後完全不一致，說好新人有保底1-2個月的績效，如果你沒完成指標，績效完全就是零，只有底薪。並且公司說好15號發工資，往往拖欠到20幾號甚至下個月。出差完全沒補貼，開發專員慎入，太坑了！
J. 城市便捷酒店要怎麼加盟啊
城市便捷酒店，分布廣的酒店品牌，英式時裝店設計理念的酒店主入口充滿陽光、動力、年輕閃耀的大堂簡約明快、融入英國祖母綠以表達對青春禮贊的客房。
城市便捷酒店是對城市、自由生活的詮釋與崇高致敬，是年輕人在成功路上的夢想驛站!城市便捷酒店加盟費在50到100萬之間。城市便捷酒店是時下青睞的酒店加盟品牌。
城市便捷酒店怎麼加盟
城市便捷酒店加盟業務流程主要分為三個階段：開發階段、營建階段及運營階段。
開發階段轉入營建階段以加盟店簽約為標志；營建階段轉入運營階段以開業為標志。
加盟店開發階段：
以下為開發階段工作流程，在此階段內，主要由城市便捷開發部項目經理和加盟商進行接洽及商談，並負責《經營合同》簽約的相關事宜。