『壹』 加盟項目什麼好掙錢創業中 國人上面有值得推薦的嗎
創業有兩種形式，第一種就是自主創業，自主創業對創業者的要求較高而且各方面的承受能力要好，這種類型的創業成功率不高，還有一種就是加盟類的創業項目，加盟類的創業項目不需要創業者擁有太多的經驗，而且創業起步很簡單，投入不多，這也是創業項目的一個優勢所在。因此大家如果想創業不妨試一試第二種，對於加盟類的項目的推薦下文也有詳細的介紹，大家可以看看。
加盟的項目靠譜嗎?
市面上有很多的加盟類的項目，這些項目有些有發展空間，有些沒有市場，所以選擇加盟類的項目進行創業，項目的市場很重要，前期可以先對市場進行考察，了解消費者的需求，加盟的產品是否真正的滿足消費者的需求，這才是最主要的，好的項目在市場方面是非常受消費者歡迎的，如果一個項目宣傳再好實際並沒有解決消費者的痛點，這樣的項目沒有任何的發展前景。
有些創業加盟項目也是很靠譜的，只要用心去做，都會有收獲的，選擇這些項目的時候要分析項目是否有前景是否有實力，因為市面上也有一些項目是圈錢的，這種項目就是騙創業者加盟收割韭菜，創業做加盟項目要擦亮眼睛，不要被一些公司所宣傳的東西所迷惑，這些年創業者上當受騙的案例非常多。
創業風險怎麼避免?
創業都會有風險，因為創業就是探索未知的領域，在創業過程中會遇到各種各樣的問題，這些問題存在的風險對創業的發展都是致命的，想要避免創業風險，其實有很多的技巧，比如創業的資金斷裂，那麼在前期就可以多准備一些資金，因為創業過程會有一些突發事件炫耀資金解決，如果備用金充足，面臨這些問題的時候就非常容易解決，除了資金問題之外還可能會遇到創業合夥人的分歧，遇到有爭議的事情就應該要坐下來冷靜思考慢慢溝通，把問題找出來，然後共同想出對策進行解決，有很多創業團隊都是因為合夥人的問題而各奔東西的，所以創業的團隊凝聚力很重要。
創業現在什麼項目好做?
現在都環境不是很好，因為各行各業都陷入了內卷的狀態，每個行業的發展都遇到了瓶頸，所以如果創業還是選擇傳統行業那就是死路一條，應該尋找新的機會，新的藍海，比如現在都汽車產業發展非常迅猛，汽車後市場的潤滑油。零配件，輪胎等等這些產品的需求量都是非常大的，可以進入汽車行業，汽車行業的後起之秀車服芝麻官項目就能夠解決消費者的痛點，讓消費者少花錢，讓創業者多掙錢。
總結：
只要認真選擇，好的加盟項目還是會有的，比如文中提到的車服芝麻官項目，未來的發展空間不錯，大家有興趣也可以加盟。
『貳』 請問如何加盟
加盟連鎖店在經營過程中，加盟者一定會涉及到財務管理、人事管理、開拓市場、同行競爭等諸多因素，而且各個加盟店會因為地方習俗、所處市場、競爭環境等的不同，與總部存在很大差異。 研究分析得出：要想穩定地獲利，加盟者必須把總部的經營理念、運作方式等等吸納為自身可用的方法，培養自己的經營管理能力。 換句話說，選擇加盟，不僅需要加盟者投入一定的資金，還需要投入大量的時間和精力。畢竟商場如戰場，任何一個閃失都可能導致你的投入付之東流。 一、在加盟前期，要注意合理的籌措資金，合理的投入資金 由於急於創業開店，有些加盟者為了籌措加盟金、保證金等，到處張羅，甚至借高利貸也在所不惜。一旦開店，雖然生意也還算順利，但是每天為了籌錢償債，完全無心投入於事業的經營。本該在陣頭領軍的經營者，一旦因為資金的調度而離開第一線，店內其他員工馬上會受到影響，於是服務品質逐漸低落。而顧客也是敏感的，慢慢地就會逐漸遠離該店，當然業績就不可能再往上提升，本來生意還不錯的店面往往因此而垮掉。 比如，有一位朋友--馮先生，他為了籌措加盟金及開業費用，四處向人借錢。順利加盟開店後，生意非常紅火。見有利可圖，一名債主提出以借給馮先生的10萬元入股，參與酒店的管理和利潤的分配，若不同意，則立刻還債。為了籌錢償債，馮先生無心投入酒店的管理，服務品質逐漸低落。 因此，加盟者要量力而行，選擇適合自己門檻的加盟費用，否則，債台高築，整日憂心忡忡，對店面的經營造成很大的影響。 同時，加盟者要對整個資金的投入確定一個合理的分配比例，做好整體的規劃。不要等到風風光光的開業後，才發現已無資金進行店面後期的運作，豈不鬧了個天大的笑話。 二、控制好經營成本，規劃好進貨策略經營過程的成本控制十分重要，少一分開支就等於多出一分利潤，把成本壓縮在較低的范圍內是絕對必要的。但是，過分的節省也是不正確的。比如，燈光效果對於某些貨物的銷售來說，是吸引顧客的必不可少的條件，如果為了省電而將射燈關閉，肯定會得不償失。 同時，規劃好進貨策略，調節好周轉速度，也是控製成本的有效方法。店面應盡可能避免壓貨，許多新老闆經常出現資金占壓嚴重的情況，資金運作捉襟見肘，很快陷入困境。對季節性滯銷貨品應及時降價清倉，用新貨補充原有空缺。畢竟，商品只有賣出去的才是錢。 三、學會管理員工雖然加盟後，總部會在員工管理上提供一系列的培訓，會給加盟商提供相應的支持，但是，遠水救不了近火，加盟者需要從源頭上找問題，真正融會貫通，學會如何管理員工。從多個創業者的實例中發現，許多新老闆沒有正確認識這個問題，從慣常思維出發，依照自己的性情來做事，於是出現內部員工拆台的事情也就不足為奇了。 剛接觸加盟連鎖的時候，以為只要加盟成功，就能輕松地坐享其成了。曾經加盟過某美容連鎖的劉女士這樣感慨到。劉女士認為，躺著什麼也不幹，一切由總部來管理就好了。真正開業後，員工的問題接踵而來。公司的一位員工乘工作之便，向客戶推銷別家的美容產品；不到一個星期，公司的幾名骨幹員工被別的美容院挖走了，並帶走了幾十個固定客戶。劉女士重新招兵買馬，沒過多久，發現又是為他人做了嫁衣。 因此，加盟者必須認識到管理員工是自己的事，而且是必須要做好的事。首先，加盟者要充分了解自己的員工。作為管理者，要能充分地認識員工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分了解自己的員工，工作開展起來會順利得多。尺有所短，寸有所長，每個員工在能力、性格、態度、知識、修養等方面各有優點和缺點，有的工作起來利落迅速，有的謹慎小心，有的擅長處理人際關系 ，有的卻喜歡埋頭在統計資料里默默工作。俗話說士為知己者死，一個能夠充分了解自己員工的管理者，無論在工作效率，還是人際關繫上都將會是個一流的管理者。 其次，要多與員工交流，聆聽員工的心聲。員工總會有自己的不滿和看法，雖然其中有正確的，也有不正確的。但是，如果得不到發泄或引導，就可能引發大問題。所以，管理者需要經常與員工進行交流，征詢員工的意見，傾聽員工提出的疑問。解開了員工的心結，團隊才會更加團結，工作積極性才會更高。 同時，要允許員工犯錯誤，對表現好的員工要實時表揚。現實世界充滿了不確定性，在這樣的一種環境中，做事自然不可能事事成功。作為一個管理者，若要求下屬不犯任何錯誤，就會抑制創新精神，使之工作起來畏手畏腳。當然，對作出貢獻的員工，要及時地給予獎勵和表揚，以鼓舞士氣。 四、學會管理客戶，建立良好的客戶關系 一粒麥子有三種命運：一是磨成面，被人們消費掉，實現其自身價值；二是作為種子，播種後結出新的麥粒，創造出新的價值；三是由於保管不善，發霉變質，喪失其價值。換句話說，麥子管理好了，就會為人類創造出價值；管理不好，就會失去其價值甚至會帶來負價值。客戶也是這樣，加盟店管理得好，客戶就成為其忠實的消費者；管理不好，則會大量流失，並且影響其他的客戶。 加盟創業者應該學會管理客戶檔案，留住老客戶，挖掘新客戶。客戶檔案包括顧客的基礎資料、交易狀況、資信能力等，這也是加盟者進行管理、跟蹤的重要資料。認真分析客戶檔案，會發現他們各自的喜好、眼光、購買力，從而可以更有針對性地為他們推薦商品、提供服務。 開發一個新客戶是開發一個老客戶成本的6倍，所以留住老客戶，是加盟店生存的基礎。為客戶做好售後服務，加強與客戶的溝通，是行之有效的方法。同時，加盟店可以通過會員優惠活動等，及時回報老會員，以提高客戶的滿意度和忠誠度。 為了開拓市場、挖掘新客戶，加盟者可以採取多種經營方法進行營銷。比如，聯合經營法：可以和附近的咖啡館、電影院、網吧等具有共同客戶群的商業機構形成聯營，比如買一種規定的商品將可能獲得一張電影票等。 五、與加盟總部協調共進 加盟店與加盟總部有著很微妙的關系，既唇齒相依，又各有其利益軸心。因此，加盟店與總部難免會發生一些沖突。加盟店往往埋怨總部存在官僚主義，只懂得瞎指揮，對實際情況缺乏了解；而總部也會認為加盟店以自我為中心，一意孤行，對總部的工作不支持、不配合。 出現這種情況，往往是因為加盟店對公司的政策或多或少地抱有懷疑或抵觸情緒，或者至少是留有戒心的。因此，加盟者在選擇加盟總部時，應該投入大量精力去考察；一旦加盟成功以後，就應該抱著共創雙贏的心態，積極的配合總部的工作。 所謂過猶不及，懷疑、抵觸與完全的依賴都不是加盟者的經營之道 。由於我國大部分地區都有很強的地域性，各個城市和地區的消費水平、消費觀念相差巨大，加盟總部在別處的成功經營策略也許並不適合本地的加盟店。所以，加盟者應該在聽取總部意見的基礎上，積極地與總部進行溝通，及時地傳遞當地的信息，藉助總部已有的經驗，共同探討出適合當地情況的經營策略。 六、積極積累行業經驗 行業經驗對於加盟者來說，是韓信點兵，多多益善。所謂隔行如隔山，同行不同利，就是由於熟悉與否造成的。 行業經驗很難從一本或幾本書中得來，許多東西只能親身體驗才能獲得。因此，加盟者應處處留心，多多積累。比如，開某服裝品牌的加盟店，加盟者就應該多看流行雜志，多參加時尚活動，以培養自己獨特的時尚理念和敏銳的時尚感覺。當走進店裡的每一位顧客，你都能以獨特的眼光，提供適合她的搭配，還愁加盟店的營業額不突飛猛進嗎？綜上所述，加盟創業要成功，加盟者自己本身要努力，要學會經營，才能讓付出產生倍數的回報，提高成功獲利機率！
『叄』 想開個加盟店，總部一般都提供有什麼樣的支持靠譜么有經驗的過來說說
加盟創業在當前來說是一種很好的投資方式，省時省心，投資風險更低。但也需要考慮很多方面的問題，不能盲目選擇加盟方向。我結合自己的實際經驗，簡單說幾點：
選擇加盟連鎖項目。這個要看你的資金、興趣以及其他的資源，綜合考慮，選定你看好的行業，然後圈定幾個你認為適合你的項目。依照我的經驗，主要考慮什麼項目前景比較好。比如泡芙行業，產品新穎，很受市場歡迎。
資料收集與聯系洽談。現在加盟網站上有大量的資料，你在圈定了項目後可以就這幾個項目來收集信息，同時對你所選擇的行業有進一步的認識。收集資料階段就可以聯系加盟連鎖項目的項目管理總部。有些人覺得可以等資料收集齊備了在聯系，我不這么認為，前期盡快取得聯系，就可以通過他們的業務人員得到更多的信息，與你在網上收集的信息對比，會更加豐富全面，加深你對項目的了解。
對加盟連鎖項目實地考察。我自己曾經考察過最近熱門的安妮斯貝閃電泡芙加盟總部，在北京鳥巢那，就是因為總部是一家正規公司，口碑好而且很有實力，我才會確定基本的合作意向。我認為看中一個項目一定要實地考察，這個很重要的，電話中溝通與實地面對面溝通完全不同。尤其餐飲行業，更要實地考察，因為關涉餐飲口味，必須要自己嘗，自己要認可，如果連你自己都不能認可，何談別人覺得好吃，還回來光顧你的店。
確定項目加盟以及合約的簽訂。當時我跟安妮斯貝閃電泡芙總部前前後後就合同中的一個小細節磨了一星期。談合作要事先想清楚，你要了解哪些問題，哪些是關鍵，你的底線在哪裡，而且絕對不能怕麻煩，有問題一定要徹底溝通清楚。
付款並接受培訓。一般在接受培訓之前都要將先繳納加盟費。接受培訓時要多長幾個心眼，該學的就好好學，學不會就多學幾天，一定要到完全掌握為止。可能因為我對細節比較執著，當時學做閃電泡芙，我比其它學員多學了好幾天。
與加盟連鎖總部商談店面、裝修、設備、開業等一系列的事宜。沒有經驗的話就更要特別關注，與加盟總部專門負責的業務經理具體詳談，他幫你搞定店面裝修、准備開業。根據需要，開業時可以要求加盟總部派老師帶店營業。這個一定要根據具體的需要來，因為總部一般沒有免費派老師上門帶店的，即就是免費車旅住宿費運也不是個小數目，在加盟總部來說這個屬於出差，你需要按照公司規定支付差旅費的。
『肆』 我要是加盟的話，總部會提供什麼服務、
你好，不知道你是加盟什麼品牌加盟哪個行業，就好比少兒美術加盟行業
呃悶在前期會提供包括：
專業人士下店的市場調研，包括當地的教育市場現狀、競爭對手機構教學模式，我們呢的優勢和劣勢，保證每家加盟店的競爭力和核心力
店面的選址、設計方案、專業團隊上門裝修店面
校長培訓：封閉式培訓考核+校長交流年會，保證零經驗的加盟商也可輕松管理校區
教師培訓：線上線下系統培訓，保證教師的高素質
校區運營管理系統、招生方案、市場推廣、材料物資采購、美術等級考點授權
招生：首批生源，總部招生督導到店親自招生
每季度派遣專業督導到店巡視運營情況並提供解決方案和最新課程
最重要的是看重加盟商的售後服務和專業度，希望我的回答可以幫到你
望採納
謝謝！！！
『伍』 家裝公司加盟，選擇裝修細分領域，陽台裝修行業怎麼樣
加盟的意義。加盟其實說通俗點就是『大樹底下好乘涼』就是打著一個知名的品牌，這樣在開業初我們就會有一批忠實顧客，以後發展也會順利點。
加盟費。加盟費是每個加盟店都有的，有高有低，相對來說品牌知名度低的加盟費也低，品牌知名度高的加盟也高，這個可以根據自己的經濟狀況來選擇，在這里我就不多說了。
加盟店的選擇。這其實是很多人比較關心的問題，到底該選擇一家知名度小的呢還是知名度高的呢，其實選哪個都相當一次賭博，知名度大的贏率比較大，知名度小的贏得賠率比較大，各有各的好處，我個人的感覺是找一家知名度小點兒的加盟店，因為他們是剛起步所以會比較用心，比較負責任，像一些有很高知名度的可能會出現『店大欺客』的現象，這樣的話後期的沖突可能會有很多就得不償失了；還有最好能加盟離自己比較近的加盟店，這樣有什麼問題能夠第一時間解決。
設備這方面一般是加盟費越高設備越齊全，而且加盟店加盟的是其獨特的味道，有配套的設備當然更好，如果沒有那麼多資金購入設備那麼可以先購買前台和影響口味的設備，其他設備用便宜的代替，等有實力了在重新更換。
培訓。培訓是每一個加盟店都有的一個項目，唯一的區別就是培訓地點的不同，有的是在總部，在培訓教室里學習，還有的是在直營店裡學習；很多人都覺得應該在總部學習，感覺在直營店裡學習『掉價』，其實不然，我個人倒是覺得在直營店內學習要好過在所謂的『總部』學習，因為現在有很多皮包公司就打著在總部培訓這個『高大尚』的幌子到處招加盟商，加盟商給錢了『他們』就不管了，出了事就來回『踢皮球』，而在直營店內學習我們不僅可以直觀的看到這個店內的營業狀況，而且可以參考直營店的店面地址選擇，裝修風格，服務方式，與顧客關系的處理方式等等，所以我感覺在直營店培訓要好過在『總部』培訓學習。
項目。選擇一個加盟店還要看他能給你帶來什麼，配給的東西越多我們就越省心，這個『東西』最好是一些『軟投資』，比如廚房的設計圖紙，裝修風格等等，當然這些東西有最好，沒有也不能強求。
福利。每個加盟店都有多多少少的福利，一般為報銷路費、培訓期間包吃住，這個可以根據具體情況而爭取，在這就不做多說明了。
以上就是我的一些經驗，現在分享給大家，祝願大家都能找到一家順心的加盟店，如果找不到的話可以去查查德樂士，這是個新的加盟店，我做的也是這個，現在的收入也很滿意。
『陸』 關於美宜佳加盟的問題
本人是一家美宜佳的店主，對那些所謂的指導員一點好感都沒有，一個月見不了兩次，收1000塊錢的指導費，每個月都要搞所謂的任務，不幫他搞任務，增加會員率就要去總部開會，每次來店裡，就是看看你們店的倉庫和賣場哪些貨沒了，就幫你調庫存，分貨，每個月都會來一大堆不能退又不好賣的食品搞推銷，就是幫他們賺推廣費，那些打折，買一送一的商品基本上就是補回進貨價，店主是沒錢賺的，如果那些推廣商品不順利，過了活動，基本上都是商品過期前都賣不了多少，最後都是自己店買單，有時候連賣煙賺到的錢都給他們壓貨了，很多商品根本就沒見過，品種多，但賣不了多少，屁大的店，根本就上不了那麼多品種，有時候賣場直接變倉庫，反正他們管不了那麼多，就是給你來，他們每個月抓推廣，工衣，店面形象，搞不好就罰款，還有每換三年換一次小形象，又要一筆裝修費，有些商品進貨價比別人零售價還貴，根本就賣不了，如今一家四個人看店，沒休息，還要上夜班，還不如兩個人去打工賺得多，淡季時基本都是虧錢，鋪租6500，請兩個人看店的話，工資需要8000左右，旺季一天營業額保持7000元以上才有錢賺，否則准備虧本和打白工吧
『柒』 儉讓老媽市井串串香是加盟店嗎能不能只去加盟不加盟
儉讓老媽是加盟店，在陝西安、四川、貴州等地都有加盟店面，總部在成都。可以只加盟不做加盟，但是品牌效應就沒有了，看您本身的需求吧。
加盟的話其實內容也不少，有品牌層面的加盟，炒料、腌制、串簽等等，還有理論層面的加盟，怎樣開店、怎樣經營、怎樣應對周圍店鋪等等，再加上是可以為您提供開店前期的服務員、品牌指導的人員，還有加盟期間包吃住。算是非常好的門店加盟了。
『捌』 茶百道包吃住嗎
這個不同門店不同要求。
不同老闆開不同條件，有些門店包吃住，有些不包，沒有固定標準的。
這個問題需要分兩頭說，一般來說茶百道是雙線經營，一條戰線為自營業務，所有的雇員都是公司負責的官方雇員，官方雇員按照國家的勞動法規，員工的利益得到了保障，每天上班時間不超過8個小時，如果節假日需要加班，按照三倍算加班費，有五險一金，並且每個月至少有4天休息，除了固定薪資之外，還會給予一些補貼，給員工置裝費，通行費用，通信費用等等。另一條戰線則是加盟授權門店，這些雇員實際上由門店老闆自己負責。看過一個茶百道招聘給出的薪酬：試用期7天，試用期不計算工資，如果工作合適則進店打卡上班。第一個月為學習培訓階段，第一個月如果沒做滿主動離職的則不發放工資，在第一個月內如果被辭退則按照實際工作天數80元一天計算工資。員工要求能服從門店的各項管理制度和規章，服從領導，踏實肯干，認真負責，熱愛生活。綜合工資4200-5500（基礎工資2500+全勤獎500+餐補300+交通補助200+績效獎金+工齡獎-餐損），春節留店工作基礎工資三倍，春節不留店也不扣除全勤。工資每月25號發放上個月。不要兼職，要全職能做半年以上的，如果離職需要提前45天告知門店主管，臨近春節需提前60天告知門店主管，否則扣除一個月工資及全部獎金。晉升空間，店員工作滿半年以上，通過店長考核晉升為副店長或者店長，工資待遇相應提升，工作滿兩年考核優秀的按照門店業績獎勵部分股權。上班時間早班8-18.30點，晚班11.30-22，工作時間10-10.5小時，時間會按季節和門店需求有所調整，每周排一次班。
『玖』 肯德基，麥當勞等等的快餐店兼職包吃包住嗎
根據大M和KFC中國區的相關規定，對店員的待遇條款中，不包括住宿，但有的加盟店會負責午餐，視具體地區和城市而定。