1. 七天連鎖加盟需要多少錢
7天連鎖酒店： 加盟費：3000元/間。管理費：營業額7%。系統使用費：1.5萬工程支持費（一般為5次）。輸送客戶傭金: 20元/房/晚。改造裝修費: 4.8萬/間。 一線城市或經濟發達城市；物業面積2500-5000平米；資金要求：300-600萬元；房間數量：100間..
2. 小型連鎖加盟店如何發工資
第一：工資誰來發 在稍微有些規模的連鎖加盟店，有專職的財務人員，員工的工資一般都是由財務人員來發放。這里需要注意的是，財務員工對待發工資這件事一般不會有多好的態度，因為那麼多人的工資要一一發放，一個個要清點簽字，還會出現真假鈔票和少發問題的糾紛，是件很麻煩的事情。所以，財務人員在發工資時，臉上少有好臉色，甚至會掛出一副不耐煩的表情，而財務人員的臉色又會直接影響到前來領工資的員工的心情，對於員工來說，領工資本來是個令人高興的事情，但一看到財務人員的臉色，原本挺好的心情反而被破壞了。所以，建議這個工資發放工作由老闆本人親自來進行，不過，這里需要有兩點注意的地方 一是老闆在發工資時的表情，若是老闆拉著臉，或是一臉的嚴肅，這會給員工帶來非常糟糕的感覺，員工會認為這領工資是個屈辱，自己辛辛苦苦工作，掙倆錢，還得看老闆的臉色，實在是屈辱啊!即便是領錢，這錢也拿得極其不舒服。所以，老闆在發工資時，臉上得客氣點，和顏悅色，保持微笑，嘴裡還得客氣點，把錢給員工，還得說謝謝，反正都是發錢，為啥不讓員工高興點呢? 再有，老闆一直在教育員工，但什麼時候是最好的教育時機呢?就是發錢的時候!員工在拿錢時，回顧下自己這個月來所做的那點工作，想起來自己在工作中曾出現過的敷衍了事，丟三落四等等狀況，心裡自然會涌現一點對公司對老闆的愧疚感，這個時機也就是教育員工最好的時候，老闆可以在把錢發過後，微笑說上幾句點到為止，員工這個時候也聽得進去。 一般的連鎖加盟店人數不會太多，發工資這個活的工作量不會太大，重要的是趁這個機會跟員工有個互動，抓抓思想建設，所以，這個時間還是花得值得的。 有些連鎖店老闆認為，給員工發工資，得發新鈔，一百塊的，看起來整潔又大方，不過，要是這樣發的話有個小問題，新鈔薄，幾千塊錢也就那麼薄薄的一疊，那麼一疊工資會很薄，感官上看起來沒多少的樣子，會影響到員工領工作的感覺。若是改發舊鈔，加上鈔票面額改為五十塊的，這同樣的金額，厚度可就上去了。再有，新鈔和舊鈔給員工帶來的心理感覺是不一樣的，若是新鈔，員工會想這是錢從銀行取出來的，老闆在銀行存了很多錢，這些錢也都是我們幫老闆掙的，現在只發這么一點(薄薄的一疊)給我們~~~諸如此類，人的聯想能力是很豐富的，甚至會想到自己的血汗在構築老闆的金庫之類。 若是發舊鈔，尤其是帶一些中小面額的舊鈔，員工心裡則是另外一番感受，心裡往往會想，這些錢都是老闆一點點賺來的，這老闆賺倆錢也挺辛苦的，好不收這么點錢上來，還得再當作工資發給我們，心裡自然會涌現出一些對老闆賺錢不易的感觸出來。新鈔換舊鈔，無需增加一分錢的成本，但是，這工資給員工帶來的心理感受卻是兩樣的。 第三，把工資和獎金發開發 發錢，是最簡單，也是很有效的激勵手段，所以，在發工資的前後幾日，員工的態度和工作積極性都有一定程度的提升。但是，在絕大多數連鎖加盟店裡，老闆往往每月只發一次錢，也就是把工資，津貼和獎金合並在一起發下去，這樣簡單也省事，不過，若是把工資，獎金，津貼都分開發的話，也就是每月多發幾次錢，自然也就增加了幾次激勵員工的機會。若有條件，還可以考慮把福利品和薪資也分開發放。這無非也就是多花費點時間多發幾次錢而已，但可以讓員工持續保持一個較好的工作態度。
3. 現在加盟7天酒店大概要多少錢口碑怎麼樣
7天以互聯網、手機為核心，結合傳統的呼叫中心的訂房方式，打造強大的會員輸送體系：7天連鎖酒店目前有效會員超過5600萬，80%的客人通過中央系統預訂。那麼這樣好的7天連鎖酒店加盟費是多少錢?怎麼加盟七天連鎖酒店?現在加盟7天只需要20萬元，比之7天酒店的利潤，可以說是不值一提，很值得加盟
4. 經濟型連鎖酒店中，如家 漢庭 七天 錦江之星 莫泰 速8 格林豪泰員工工資哪個比較高
如家保底1850+獎金+提成 優點是福利待遇好 節假日3薪是按照1850算的 很規矩 而且節假日都有發東西的
其次是漢庭 保底比如家高 但是三薪什麼的是按照1200算的 差不少錢呢 而且比較累
個人感覺還是如家比較不錯 其他幾個就算了吧 待遇差很多呢
我說的是天津的哦 別的地方可能不太一樣
5. 7天連鎖酒店怎麼進入內部網查工資
1、首先，要內部網上有相關的資料，如果沒有，登陸內部網也查不了的。
2、找到內部網路的網路介面，根據網路的實際設置，設置連接這個網路的電腦上的IP和網關及工作組，連接到內部網路。
3、然後找到保存這些資料的網路伺服器或存儲上，打開查詢即可。
6. 關於酒店員工工資計算方法
獎金
業績好去好地方旅遊
7. 我想知道如何加盟到7天連鎖酒店
可以找就近7天酒店的店長了解,他們會協助你聯系當地的投資開發部門或加盟管理部門.
品牌使用費（單房，一次性）3000
培訓費(單店)6000
會員輸送費(每房晚)20元,目前免收
特許經營保證金100,000（一次性）目前免收
不計入加盟發展收入工程支持費（單店，由7天提供收費服務項目）20000
CRS人員、財務費用分攤（月）3000
優勢區域：廣東、廣西、湖南、湖北、江西、貴州、雲南、四川、重慶
8. 七天連鎖酒店加盟費用多少錢
7天以互聯網、手機為核心，結合傳統的呼叫中心的訂房方式，打造強大的會員輸送體系：7天連鎖酒店目前有效會員超過5600萬，80%的客人通過中央系統預訂。那麼這樣好的7天連鎖酒店加盟費是多少錢?怎麼加盟七天連鎖酒店?現在加盟7天只需要20萬元，比之7天酒店的利潤，可以說是不值一提，很值得加盟!
9. 七天和如家哪個酒店員工待遇好
這兩個比的話七天的福利會好些，如家用人用的比較 狠，一個人能做的活，絕對不會給你安排2個人，而且沒有什麼福利待遇。相比較的話，個人推薦你去漢庭，漢庭待遇算最好的了，…基本工資確實這些快捷酒店都差不多 ，但如果是前台服務員的話，漢庭掙得最多，客房服務我就不是很清楚了，希望我的回答對您有所幫助，望採納~
10. 七天連鎖酒店試用期前七天沒有工資 我是不是被騙了
用人單位收制服押金違反《勞動合同法》第9條規定。用人單位關於曠工算自離的規定，不一定有效，看一下《勞動合同法》第4條規定便知。如果用人單位一定要算自離，請用人單位根據《勞動合同法》第50條規定和《勞動合同法實施條例》第24條規定出具解除勞動合同的證明。注意，你不要寫任何辭職或主動解除勞動合同的信函，否則可能沒有經濟補償。如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，按你自動離職處理了。被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償；二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，按第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定解除勞動合同，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。特別提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容網路一下後，你才能充分理解我回答的意思。我的網路空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。