⑴ 有沒有要加盟泰安今生緣婚介連鎖的，聯系電話：0538-8250111，地址是在泰山大街1號，7天連鎖酒店6樓
泰安市亞太婚介所的幾個第一：
1.泰安市第一家，也是成立最早的婚姻服務中介公司
2.泰安市第一家從成立至今從未換過經營地點的婚介公司
3.泰安市第一家向社會承諾雇請婚托賠償二萬元的婚介公司。
4.第一家律師全程監督、簽約、相親約會的婚介公司
5.第一家獲得泰安市人民政府《十佳誠信單位》稱號的婚姻中介公司
6.第一家受到時任泰安市市長趙樹叢同志高度肯定與表揚的婚介公司
7.第一家營業執照、許可證、婚姻服務資格證齊備的婚介公司.
8.第一家中國婚介協會會員單位的婚介公司。
9.第一家擁有3人以上婚介師、婚姻家庭咨詢師的婚介公司。
10.第一家參加全國婚姻家庭咨詢師首次執業鑒定考試全部通過的婚介公司。
11.第一家實行VIP會員制並與會員簽訂《婚介服務合同書》的誠信婚介公司。
徵婚交友首選亞太婚介公司，加盟亞太盈利保證
⑵ 泰安西之盟可以加盟嗎
現在都想把經濟搞活，我認為泰安西之盟應該同意加盟，你可以上門商談。
⑶ 泰安金韻瑜伽是連鎖的嗎
泰安金韻瑜伽是連鎖的。br>金韻瑜伽在一線城市擁有四大校區、酒店公寓、學員餐廳、校車車隊，在校授課老師達到100多名，迄今為止已為瑜伽行業培養上萬名瑜伽教練，分布全國各地瑜伽教培機構，並且成為瑜伽行業的佼佼者。
泰安金韻瑜伽的地址是泰山區財源大街64號，樹立「全心全意為大家服務」的精神，秉持不懈努力與不斷追求，堅持「真誠、務實、優質、高效」的作風，充分發揮他們的精神，想大家之所想，急大家之所急，提供全方位的服務。
連鎖是指投資創業者使用某一品牌，在品牌旗下店面的加盟模式。連鎖商業模式分為直營和加盟等多種形式，分為直營店和加盟店。
⑷ 在泰安開十元店連鎖加盟裝修成什麼樣比較吸引人
說起裝修可以去萬達金街或者愛琴海那邊的滿庫十元店看一下，店裡都是綠色為主，感覺很清新、也非常吸引人，每次去逛店裡人都很多的，個人感覺這種比較簡單明亮的風格還是挺好的
⑸ 泰安王老三燒烤加盟費多少
摘要 泰安王老三燒烤加盟費用在5-10萬,主要包括加盟金，品牌使用費，保證金，店面裝修費用，房租費用，已經日常運營成本以及水電煤等費用，其中，加盟金，品牌使用費，保證金等3-5萬元，這一部分用以獲取泰安王老三燒烤的品牌使用權，以及泰安王老三燒烤加盟總部各項服務支持，比如，協助選址支持，活動營銷支持，門店裝修設計支持等。主要的費用還是用在了裝修房租等方面，這一部分的費用，是開店必不可少的。
⑹ 泰安連鎖加盟葯店有哪些
我知道的有淑玉平民大葯房，在濟南也有很多。其他的大葯房也有很多名字很熟悉的，不知道是不是加盟。或者有可能是冠名的，泰安本土自己的葯店。
⑺ 【泰安】山東特色小吃加盟，山東小吃連鎖哪個品牌好
山東特色小吃加盟，山東小吃連鎖哪個品牌好，首選翟家香烤雞 中國泰山翟家香烤雞全國加盟總部面向全國推出的翟家香烤雞，源於明朝嘉靖年間，距今已有四百多年的歷史，是明清帝王封禪泰山的御用貢品，享有「泰山第一名吃」的美譽。翟家香烤雞用料考究，祖傳秘方，工藝獨特，口味一絕。它優選泰山山麓生長的柴雞，進行鮮活宰殺、凈膛、除油、洗凈後，以富含強身健體、防癌抗癌之功效的香菇和泰山赤靈芝，泰山獨有的具有益氣補腎功效的黃精為原料，再佐以桂皮、花椒、丁香等二十餘種香料，用百年老湯長時間低溫秘制之後，再運用現代遠紅......
⑻ 泰安美容院加盟哪家好品牌大又不貴的
依思佩爾.。
⑼ 求助：山東泰安有那些連鎖超市
統一銀座超市
⑽ 泰安開家美特斯邦威加盟店需要多少錢~~！
好像不需要加盟費。
加盟美特斯邦威，從申請到開店，公司都有一整套的考察、評審和培訓制度。首先，加盟美特斯邦威的代理商，必須具備以下三個基本條件才有申請資格：一是要有良好的溝通能力，具備一定的市場動作經驗和服裝零售技巧；二是店鋪必須是當地最繁華的首層臨街鋪面，營業面積不得少於80平方米；三是必需有30—300萬人民幣的投資額度。
周剛稱，具備了這三個基本條件後，客戶方可向邦威公司提出加盟申請，然後邦威公司會通過電話等方式，對客戶的申請進行進一步的核實，達成初步意向後，邦威公司拓展部才會派人前往進行實地考察。實地考察是整個過程中非常重要的一個環節，它實際上是對客戶各方面條件的一個綜合考察，其主要內容包括當地的經濟環境、客戶的基本素質、店鋪的地理環境、以及以後的發展潛力等。在收集完准確的第一手資料後，邦威公司工作人員會將相關資料帶回總部，由公司主管領導組成的評審小組進行評審。經評審同意後，邦威公司會與客戶簽訂一個初步的合同協議。
接下來就是員工培訓、店面裝潢和配貨了。對於店面裝潢，邦威公司有著異常嚴格的要求，從其門面的形式設計、顏色搭配，到店內布局，廣告宣傳品的選用等等，都必須由邦威公司的員工進行現場指導，以期與邦威公司的CI相一致。
其中對員工的培訓，是加盟店的必修課。周剛稱，對員工的培訓，包括人員導購、服務用語、貨品培訓等多個方面，對此，邦威公司有一套成型的培訓課程，只有參加培訓並合格的人，才有資格成為美特威邦威連鎖店的員工。據稱，為了塑造邦威服飾休閑、青春、動感的形象，邦威公司對員工的性別、年齡、外形等都作出了一定的要求。
開業前期策劃，則更像是一次目的明確的宣傳活動，提高加盟店的知名度和美譽度。現在，這種策劃雖不及1995年第一家專賣店開業時，那件特製10米風雪衣所引起的哄動效應大，但它已經成為邦威文化的一個重要部分。
制度化的後期管理
管理是企業生存的命脈。建一家店對邦威公司來說，只是增加了一個銷售網點，在收取了一定的「特許費」後，邦威真正關心的是利潤。
據邦威公司有關負責人稱，加盟店與公司結成「利益共同體」，公司要讓加盟店有利可圖，達到「雙贏」效果。
石天池稱，連鎖店開業後，邦威公司還會加強對連鎖店的店務管理，其中包括銷售管理、貨品管理、賬務管理和員工管理等方面。直營店由邦威公司自己管理，加盟店，邦威公司則採取協助管理的方式。每月底，邦威公司都會對員工進行考評，其指標分為銷售額考核、日常考核、綜合考核等幾個方面，依據每項指標給員工打分，其分值的高低與員工的薪酬直接掛鉤。對於那些業績不佳，或者長期考評不合格的員工，邦威公司也制定出了相應計劃，對其進行再培訓，或者採取一定的懲罰措施。
人是企業行為的直接實施者，只有把人高度統一起來，才能實現市場行為的高度統一。邦威公司深諳其中之道，所以至始至終都不放鬆對員工的培訓和管理。周剛稱，除了每月和每季度的定期培訓外，對各分公司和連鎖店員工的不定期培訓，是邦威公司加強管理的一條重要經驗。每當公司新品上市，或者大型的促銷活動等，邦威公司都會召集部分員工進行培訓，然後實行層級培訓等方式，將企業精神等各方面的信息迅速傳遞到全國的營銷網路中去。這樣邦威公司的市場行為就能體現出高度的一致性，對邦威的市場運作也起到了良好的推動效果。
除了對人的管理，邦威公司還加強了對連鎖店的激勵制度的建設。2002年度，首屆全國美特斯邦威專賣店店鋪形象考核舉行，按照公司對連鎖店鋪的形象考核標准，著重對加盟店的裝修道具、店堂陳列、宣傳品使用等方面，進行系統考核評比。結果邦威公司在全國評出了5家「優秀形象店鋪」，除了給予這5家店一定的獎勵外，邦威公司還將加強對這些加盟店的系統管理，在政策、廣告、貨品等方面予以優先支持。