1. 有加盟曼天雨服侍的親們，如果不想幹了交的兩萬塊錢可以退回么
看你合同是怎麼簽訂的。
有沒有條款要求限定你的押金退回。
如果有，按流程走。
如果條款違法，可以申請法院
民事起訴。
要求對方退還押金。
2. 克麗緹娜在武漢有多少加盟店
克麗緹娜武漢菲霞店
克麗緹娜(美麗風景店)
克麗緹娜(水果湖店)
克麗緹娜(團結大道店)
克麗緹娜(南京路店)
克麗緹娜(民航店)
克麗緹娜(建設三路店)
克麗緹娜（中山大道店）
克麗緹娜(崇仁路店)
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這里還有很多，太多了，你自己看看吧
3. 求武漢九大服裝企業的詳細信息
武漢太和服飾有限公司成立於一九八九年六月，注冊資本4700萬元，是一家集品牌TAHAN服飾營銷、生產加工、物業租賃為一體的多元化發展的綜合性公司，總部位於武漢市江漢經濟開發區太和工業園內，截止2008年資產總額已超過人民幣2.1億元。
太和工業園佔地面積達15000平方米，建築面積35000平方米，擁有國際標準的廠房及先進的微機管理系統，公司引進美國GGT公司的CAD計算機服裝設計專用系統、自動裁床系統，全電腦標准設計、打樣、並從日本、德國杜樂普公司引進一流的生產流水線，嚴格按照國際ISO9001質量保證體系運行，公司早已通過ISO9001、ISO14001的體系認證，總部目前年產時裝100萬件/條及羊毛衫、針織衫、絲巾等女士系列精品，已形成了設計、生產、銷售一系列完整的經營體系，在國內外樹立了良好的品牌形象。
公司 「TAHAN」 品牌女裝，在女性年齡、消費習慣，產品定位上滿足了各個年齡、層次、職業等女性的需求。 「TAHAN」品牌女裝為國內知名品牌。在「中國國際服裝服飾博覽會」「上海國際服裝博覽會」「中國服裝周暨中國設計博覽會」上多次榮獲大獎。
「TAHAN」選用高質的面料，配以精緻而時尚的裁剪，同時配以高貴典雅的配飾，精細的做工，參照最新世界潮流，融匯東方文化而演繹系列時尚，為中國職業女性乃至世界職業女性提供優質、優雅的衣著搭配。
公司秉承「創新品牌、引導消費、擴大市場、精緻服務」的經營理念，堅定不移地走「品牌經營」之路。對於每一間經營TAHAN產品的店鋪，無論在貨品經營方式、服務態度、裝潢、陳列、廣告、推廣策略，甚至貨源補充及電腦系統等，都按現代零售管理的標准及要求，精益求精，強力推進企業做到「以市場需求為導向、以品牌文化求發展、以知識效率創收益」，做到讓顧客滿意百分百。迄今為止，太和已在全國幾十個中心城市設有營銷機構，旗下二百多家TAHAN專賣店，銷售網路遍及全國。公司導入先進管理理念，通過強大的計算機管理系統實現客戶與公司「零距離」管理。
經過多年苦心經營與大力培育，TAHAN品牌女式時裝已成為國內知名品牌。1997年太和出資人民幣2000萬買斷央視一套黃金時間五秒廣告，同年邀請國際知名名模瞿穎小姐加盟太和，出任「TAHAN」形象代言人。
進入新世紀，為了讓企業飛得更高更遠，太和服飾將設計中心遷往深圳，並聘請了國際著名服裝設計師擔任設計總監，太和服飾邁向國際化的步伐開始加速前進！
今日的太和服飾，融合中西方服飾的精髓，不斷強化品牌內涵，依託母公司太和集團雄厚的基礎、品牌形象影響力和營銷網路輻射帶動力，抓住機遇，發揮自身優勢，奮力開拓創新，為現代高品質的生活提供更為完善的服務，從而邁入更具挑戰、更為燦爛的明天。
武漢貓人制衣有限公司是武漢貓人服飾股份有限公司的子公司。武漢貓人服飾股份有限公司於1998年在武漢經濟技術開發區成立，以打造中國時尚內衣第一品牌為已任。經過8年的發展壯大，2005年度貓人實現銷售收入2億元，上繳利稅1500萬元，生產產值1.36億元。「貓人」品牌是湖北省著名商標，2005年度在中國工商聯等權威機構統計的「全國億元商場內衣銷售排名」中，貓人內衣榮登前3甲。2005年榮獲中國服裝協會「利潤」及「銷售額」雙百強。貓人公司先後獲得省、市各部門授予的「重合同守信用企業」、「誠信納稅單位」、「行業標桿企業」等多種獎項。
武漢貓人制衣有限公司是一家致力於專業研發、生產和經營時尚內衣的大型服裝企業。把「建百年企業，創國際品牌」作為企業的遠景目標，現有廠房面積6100㎡，員工800餘人，各類進口先進生產設備540多台套，日產量可達15000套，年產值1.8億元。為了達到高品質要求，將針織內衣生產平均15個工序提高到25個工序。把「最好產品獻給顧客，永不滿足留給自己」作為企業的質量方針，並順利通過ISO9001：2000版質量體系和ISO14001：2004環境管理體系認證，使貓人產品的品質得到有效保障。另外，我公司先後與美國杜邦公司和奧地利蘭精公司合作生產萊卡系列和木代爾系列產品。
主要產品種類：內衣，睡衣，休閑服，運動服等針織服裝，各種外貿服裝的貼牌加工
主要客戶名稱：凱興公司（家樂福訂單）、新盟公司（澳洲「ZETEX」家居服系列訂單）、貓人銷售公司（「貓人」內衣、家居服系列）
思路決定出路，智慧創造價值。公司匯聚了一大批優秀的人才，有優秀的管理團隊（平均年齡35歲，高層管理人員全部是碩士、博士）。公司憑借高素質的管理人才和現代化的管理模式，正不斷向企業現代化，管理科學化，經營集團化，市場國際化的方向邁進。
公司著眼可持續發展，由國內名牌向國際知名品牌邁進，由只生產貓人自主品牌向直接接國內、國外訂單生產轉型。立志做百年品牌、百年企業。採取超常規發展措施，打造世界品牌、建立跨國性公司。
我們正在不斷尋求能長期合作、穩定提供外貿訂單的新客戶，歡迎各種針織類服裝的來樣詢價，我們承諾提供最具競爭力的價格和質量以及最快速的反應以滿足您的需求
4. 武漢開家美特斯邦威加盟店需要多少錢~~！
不需要加盟費
加盟美特斯邦威，從申請到開店，公司都有一整套的考察、評審和培訓制度。首先，加盟美特斯邦威的代理商，必須具備以下三個基本條件才有申請資格：一是要有良好的溝通能力，具備一定的市場動作經驗和服裝零售技巧；二是店鋪必須是當地最繁華的首層臨街鋪面，營業面積不得少於80平方米；三是必需有30—300萬人民幣的投資額度。
周剛稱，具備了這三個基本條件後，客戶方可向邦威公司提出加盟申請，然後邦威公司會通過電話等方式，對客戶的申請進行進一步的核實，達成初步意向後，邦威公司拓展部才會派人前往進行實地考察。實地考察是整個過程中非常重要的一個環節，它實際上是對客戶各方面條件的一個綜合考察，其主要內容包括當地的經濟環境、客戶的基本素質、店鋪的地理環境、以及以後的發展潛力等。在收集完准確的第一手資料後，邦威公司工作人員會將相關資料帶回總部，由公司主管領導組成的評審小組進行評審。經評審同意後，邦威公司會與客戶簽訂一個初步的合同協議。
接下來就是員工培訓、店面裝潢和配貨了。對於店面裝潢，邦威公司有著異常嚴格的要求，從其門面的形式設計、顏色搭配，到店內布局，廣告宣傳品的選用等等，都必須由邦威公司的員工進行現場指導，以期與邦威公司的CI相一致。
其中對員工的培訓，是加盟店的必修課。周剛稱，對員工的培訓，包括人員導購、服務用語、貨品培訓等多個方面，對此，邦威公司有一套成型的培訓課程，只有參加培訓並合格的人，才有資格成為美特威邦威連鎖店的員工。據稱，為了塑造邦威服飾休閑、青春、動感的形象，邦威公司對員工的性別、年齡、外形等都作出了一定的要求。
開業前期策劃，則更像是一次目的明確的宣傳活動，提高加盟店的知名度和美譽度。現在，這種策劃雖不及1995年第一家專賣店開業時，那件特製10米風雪衣所引起的哄動效應大，但它已經成為邦威文化的一個重要部分。
制度化的後期管理
管理是企業生存的命脈。建一家店對邦威公司來說，只是增加了一個銷售網點，在收取了一定的「特許費」後，邦威真正關心的是利潤。
據邦威公司有關負責人稱，加盟店與公司結成「利益共同體」，公司要讓加盟店有利可圖，達到「雙贏」效果。
石天池稱，連鎖店開業後，邦威公司還會加強對連鎖店的店務管理，其中包括銷售管理、貨品管理、賬務管理和員工管理等方面。直營店由邦威公司自己管理，加盟店，邦威公司則採取協助管理的方式。每月底，邦威公司都會對員工進行考評，其指標分為銷售額考核、日常考核、綜合考核等幾個方面，依據每項指標給員工打分，其分值的高低與員工的薪酬直接掛鉤。對於那些業績不佳，或者長期考評不合格的員工，邦威公司也制定出了相應計劃，對其進行再培訓，或者採取一定的懲罰措施。
人是企業行為的直接實施者，只有把人高度統一起來，才能實現市場行為的高度統一。邦威公司深諳其中之道，所以至始至終都不放鬆對員工的培訓和管理。周剛稱，除了每月和每季度的定期培訓外，對各分公司和連鎖店員工的不定期培訓，是邦威公司加強管理的一條重要經驗。每當公司新品上市，或者大型的促銷活動等，邦威公司都會召集部分員工進行培訓，然後實行層級培訓等方式，將企業精神等各方面的信息迅速傳遞到全國的營銷網路中去。這樣邦威公司的市場行為就能體現出高度的一致性，對邦威的市場運作也起到了良好的推動效果。
除了對人的管理，邦威公司還加強了對連鎖店的激勵制度的建設。2002年度，首屆全國美特斯邦威專賣店店鋪形象考核舉行，按照公司對連鎖店鋪的形象考核標准，著重對加盟店的裝修道具、店堂陳列、宣傳品使用等方面，進行系統考核評比。結果邦威公司在全國評出了5家「優秀形象店鋪」，除了給予這5家店一定的獎勵外，邦威公司還將加強對這些加盟店的系統管理，在政策、廣告、貨品等方面予以優先支持。
5. 武漢服裝批發加盟的公司 九天依尚 折服天下之類的 哪家比較靠譜
這2家是比較正規的 比較有保證 不會不給換的
你可以親自上門去挑 挑完拿走 這樣肯定沒有殘次品
6. 武漢有好點的品牌服裝加盟店，
遇上女裝有沒有聽過撒？個人感覺還不錯撒，款式還是挺時尚的，據說是不需要加盟費，投資只要幾萬塊就好了，有興趣的話可以一起交流撒，俺的QQ是809055612