❶ 3dmax本地渲染卡頓嚴重怎麼解決
3dmax本地渲染卡頓嚴重可以上傳到渲雲效果圖渲染平台渲染，不用購買高配的電腦也能享受高配伺服器帶來的渲染速度，且不耽誤本地電腦做其他的工作，還可以批量渲染，極速出圖。
❷ 京東雲 緩存經常刪除
正常現象。
這些芹純緩存是會根據用戶的使用情況進行自動清理的，在用戶的數據不滿足緩存條慶櫻件時譽首叢就會自動刪除。
❸ 如何建個人網站，需要什麼條件嗎，需要的話，希望可以給出解答，謝謝！
第一部分，需要准備一個域名
域名是一個網站的入口與標識，域名需要購買
一般從阿里雲（萬網）、騰訊雲、京東雲、Godaddy等網站購買。
域名需要自己想一個好的名稱，一旦選中變不可更改。可以選擇top這樣的三字元結尾的域名，這些域名在國際上常見，便於網站站在國際高度上。
第二部分虛擬空間或雲伺服器
1.虛擬空間是雲服務毀和器分出來的一小部分空間，用來存放你的網站數據。
購買域名後他們可能會給你免費提供一個虛擬空間，也可以購買，或纖鋒盯者使用第三方虛擬空間。將域名解析到空間上就行了，域名解析一般在域名的管理後台有說明，根據步驟來就可以了。
第三部分：網站代碼製作工具或網站後台管理工具
如果你只想製作一個簡單的頁面，用來基御宣傳一些簡單的思想或者是新手試水，那麼使用Dreamweaver可視化編輯即可製作一個簡單的頁面，找一些簡單的模板，即可更改。
❹ 996工作模式是什麼
996工作模式是什麼?下面是我對996工作模式的解答，歡迎閱讀!
【996工作模式是什麼】
“996”，指的是早晨9點到晚上9點上班，每周工作六天，如果上下班路上算1.5個小時，就意味著每天要七點多就要出發，晚上近十一點才可以到家，而且每周只有一天的時間休息。
1、 阿里巴巴
“不接受加班的不招”
前阿里巴巴執行副總裁衛哲在校招時明確表示“不接受加班的不招”。阿里愛“996”的證據還有網上非常出名的“質疑信”，是員工妻子寫給馬雲的，“阿里巴巴的上班時間早上比別人早半個小時上班,晚上比別人晚五六個小時下班;一天能睡六個小時，那是一件很奢侈的事”。
2、華為
員工要簽訂《奮斗者申請協議》
簽訂之後，將會放棄帶薪年休假、非指令性加班費和陪產假，以此保證自身成績考核達標和獲得相關分紅、配股。華為加班分成平時加班、周六調休加班。據內部人士介紹，平時加班就沒有加班費一說，除非是重點項目，正常加班到八九點，申請不到加班費。“現在簽訂奮斗者協議之後，年假徹底沒有了。”
3、奇虎360
《中國智能出行2015大數據報告》中下班最晚排名第一
360食堂營業時間長達16個小亂亂時，即使在凌晨0點到第二天早上7點間，食堂仍有3到4位師傅駐守，這都是為了兼顧晚上加班的員工。
4、京東雲
郵件口頭上是鼓勵高管們996，其實呢，呵呵你懂。
管理層以身作則，建設京東雲創業精神，從明天起，所有帶團隊的T和M，以及T5以上的總監級員工，每周至少70小時工作制(俗稱996)——何剛(京東商城技術副總裁兼首席科學家)
5、騰訊互娛事業部
“希望互娛少加班見真章”
騰訊員工過勞死，其同事向領導發帖，“也不記得從什麼時候開始，Mark開始呼籲減少加班。我們也理解這是Mark體諒大家的心聲。可是，現實是怎樣的呢褲茄?以我所在的部門為例，回家時間由晚上9點延長到了11點甚至更晚。周末基本大部分時間都在公司度過。身體長期處於超負荷運轉的狀態。”
6、網路
“節日生日加班過”
似乎黑料不多，不過在“2013網路年會”上播放的移動雲事業部片子里出現的鏡頭很多關於員工在公司過節日生日的畫面，網友吐槽“加班才是主題”。
7、去哪兒(深圳)
怪木西西：我女票在去哪兒上班，每天晚上去接，一般晚上十點下班，十一點到家。
也許之所以互聯網是“996”的高發行業，並不是領導不體恤員工，馬雲在回復質疑信中也寫到“過度的消耗我們的體力,透支我們個人生活,我們一定堅持不久的!”，他更希望員工可以平衡工作和生活。
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【996工作模式合法嗎】
按說，商人在商言商，辦企業不是搞慈善，追求利益最大化，這都無可厚非。但是，企業必須遵紀守法，《中華人民共和國勞動法》第四十一條明確規定：“用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”
一旦施行996工作制，員工每天加班至少4小時，每月至少120小時，已是規定36小時的數倍，這不是赤裸裸地違法嗎?勞動法還規定，加班期間按法律規定支付加班工資。可是，據58同城員工稱，他們既沒有加班費，也沒有補貼，連晚班後的交通補貼都沒有!
“996”工作制也引發眾多網友吐槽：沒有任何補貼調休，把員工當奴隸，毫無人性，勞動法是否毫無威懾力……那“996”工作制是否違法呢?
“996工作制是否違反法律規定，關鍵看是否強制實施，若要求胡陪察所有員工必須遵守，則不僅加班總時長超出法律規定，而且也沒有經過工會和員工協商這一環節。”律師說，如果是員工自願的形式，關鍵看是否真的自願，若不自願遵守，是否在獎金、考核、職務晉升等方面給予不同待遇。如果通過間接方式迫使員工不得不遵守，也涉嫌違法。
對企業而言，規章制度嚴一點沒問題，只要不違法;企業管理者不苟言笑也沒問題，只要保持公信。怕就怕企業高層無能無德，制度不近人情，決策不按套路，員工不是飼養的家畜，也不是為你看家護院的家丁，他們是公民，是受法律保護的勞動者。盡管當前資強勞弱，但勞動者的合法權益不容侵犯，像這樣不把員工壓榨殆盡不罷休，最終的結局只能是雞飛蛋打。
❺ 近兩年什麼創業項目最好
現在市場上的創業項目非常多，比如餐飲、娛樂、生活用品銷售等等，種類多又容易入行。如果創業，建議您根據自身的資質，選擇適合自己的創業方式，如果需要資金准備，可以小額貸款。
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❼ 京東雲雲深ERP可以退錢嗎
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