㈠ 剛成立的小獵頭公司怎樣才能生存與發展
一方面是注重自己的專業度發展，另一方面就是尋找更多的客源。提升自身公司實力的同時，也要找到和公司實力相匹配的單子。小獵頭公司還是推納坦純薦加盟比較靠譜的大獵企品牌，像迅致，是科銳國洞咐際旗下禾蛙的連鎖品牌。不僅能夠信爛為小公司提供背景背書，也能夠帶來更多的客戶和單子。而且也可以對接科銳內部的單子，交付率也挺高的。。如果滿意我的回答，給個大大的贊吧。
㈡ 小獵頭公司有必要進行加盟嗎
獵頭加盟這個模式個人覺得還是比較靠譜的，我自己的公司也加盟了一個獵頭品牌，是有科銳國際旗下禾蛙背景的，叫「迅致」。首先迅致內部會給公司進行一些系統化的培訓，能夠明顯感覺到公司的業務專業度和以前相比成熟了很多。然後還會根據公司的交付能力對接科銳內部的單子，包括RPO和staffing的職位。基本上單子交付成功率還挺高的，所以公司的業務也是蒸蒸日上。 自己也可以去網路。
㈢ 小獵頭公司怎麼迅速拓展業務
主要是需要薯擾提升自己的業務實力以及資源拓展能力，現在這個大環境下⌄我還是建議找個大品牌加盟會比較穩定。我們公司自從加盟了迅致，整體業務量都比以前多了很多。迅致不僅是有科銳國際氏手弊互聯平台禾蛙這個背景，平台自身的搜索殲族以及資源都是比較強大的，平時也可以跟同行多多交流。回款方面，暫時還沒有遇見過拖欠的現象，對於小獵企來說還是挺不錯的。
㈣ 自己的獵頭公司遇到了瓶頸，可以嘗試加盟迅致嗎
幾個朋友一起合夥辦了一個小獵頭公司，剛剛起步的時候，每次和他們聊天，聊到最大的困難就是單子少，因為很多客戶對於小獵頭公司都不是特別信任。所以在朋友的推薦下，加入了迅致合夥人，作為科銳國際旗下禾蛙的連鎖品牌，專業度特別高。不僅對他們公司進行了業務培訓，而且還有很多科銳內部的客戶和職位。所以如果覺得自己的獵頭公司發展受到了限制，可以加盟迅致，專業度方面是毋庸置疑的。。你也可以網路下。
㈤ 午馬獵頭發展歷程
2009年
2009年3月，著名人力資源管理實戰專家、職業規劃專家伍江平先生接受午馬獵頭（香港）機構董事會邀請，加盟午馬獵頭機構並出任午馬獵頭中國區CEO、首席咨詢顧問。
2009年4月，午馬獵頭中國區完成組織變革、流程再造、基本建設，明確定位了午馬獵頭中國區的企業屬性、產品屬性、品牌屬性，創新了獵頭行業經營模式。
2009年4月，午馬獵頭中國區網站（www.whuma.com）改版成功上線。
2009年5月，午馬獵頭中國區新產品「清障獵頭顧問服務」成功推市，被美國華爾街著名金融獵頭裔錦聲博士稱為「極富創意的獵頭產品」。
2009年6月，午馬獵頭中國區新產品「卓越績效管理模式應用顧問服務」成功上市。
2009年6月21日，午馬獵頭在中國完成商標注冊受理，正式成立。
2009年11月，午馬獵頭被評為「2009年度中國獵頭業十家最具專業影響力品牌」。
2010年
2010年5月，午馬獵頭首席產品官、著名人力資源管理實戰專家、職業規劃專家、獵頭專家伍江平先生被推選為全球高端人才研究與服務中心大中華區尋訪研究委員會高級研究員。
2010年11月，午馬獵頭注冊商標於2010年11月14日注冊成功，標志著午馬獵頭的品牌戰略進入一個快速發展時期。
2011年
2011年1月14日，全球高端人才研究與服務中心授予午馬獵頭首席產品官伍江平先生為大中華區尋訪研究委員會高級研究員。
2011年1月，第七屆中國品牌影響力高峰論壇年會在首都北京人民大會堂隆重召開，中跡升老央領導周鐵農、張梅穎等出席會議。午馬獵頭榮獲「中國獵頭顧問行業最具影響力十大誠信品牌」；中國著名人力資源管理實戰專家、著名獵頭專家、午馬獵頭首席產品官伍江平先生榮獲「中國品牌建設十大傑出人物」。
2011年2月，午馬獵頭在中國率先提出「連鎖獵頭機構」和「綠色獵頭」的經營和發展概念，並出台「組建連鎖獵頭機構規模化運作的方案」，在全國啟動一級合作招商。
2012年
2012年1月，經國家葯監局南方經濟研究所審核批准，鑒於午馬獵頭首席產品官伍江平先生在醫葯行業人力資源管理領域的地位和影響力，經研究決定聘請伍江平先生為《21世紀葯店》報高級顧問。
2012年4月，午馬獵頭當選為廣州市第三屆人才交流協會常務理事。
2012年7月5日，由國家人社部人力資源市場司和中國高級公務員培訓中心聯合主辦的「全國首屆人力資源經營管理培訓班」於7月2日至6日在北京舉辦。國家人社部人力資源市場司余興安副司長、中國高級公務員培訓中心吳秀君副主任、國家人社部人力資源市場司場發展處楊文財處長到會並分別作了講話。午馬獵頭首席產品官伍江平先生作為應邀嘉賓分享演講。
2012年9月，午馬獵頭與廣州市人力資源和保障局強強聯合推動廣州市高端人才的引智工程。
2012年10月，午馬獵頭和中國聯盟簽訂戰略合作協議。
2012年11月，午馬獵頭作為廣州市海外留學中心獨家測評機構，為廣州市重點行業重點企業展開高層次人才專業測評，對186重點企業和院校展開為時一個月的專業人才測評，完成姿升560人的定向職業測評。
2012年11月19日，午馬獵頭首席產品官伍江平先生接受《21世紀葯店》報「經營大講堂」采訪。
2012年12月19日，午馬獵頭作為廣州市唯一專業人才測評專家機構受邀參加第十五屆中國留學人員廣州科技交流會並現場展開職業測評。
2013年
2013年4月，午馬獵頭新辦公室裝修落成，午馬獵頭（中國）人才發展控股集團和午馬獵頭（中國）大健康產業人才發展集團掛牌，標志著午馬獵頭品牌和午馬獵頭在中國的發展踏上一個新的里程碑。
2013年10月20日，廣東省人力資源研究會成立，午馬獵頭首席產品官笑悔伍江平先生當選為廣東省人力資源研究會副會長。午馬獵頭總經理錢曉芳女士當選為廣東省人力資源研究會常務理事。
2013年12月26日，午馬獵頭被廣東省人力資源管理協會授予為「廣東省人力資源服務誠信示範機構」，並被推薦為全國誠信示範機構。
2014年
2014年3月，廣東省人力資源研究會成立大會上，午馬獵頭當選為副會長單位。
2014年3月11日，午馬獵頭被廣州市人才交流協會評選為「廣州優秀高級人才尋訪機構」，在全市僅有十家機構獲此稱號。
2014年4月，午馬獵頭首席產品官伍江平被廣東省保健食品行業協會聘為首席人力資源專家顧問。
2014年8月，午馬獵頭首席產品官伍江平中山大學嶺南學院開講。
2015年
2015年1月，職享匯:2015第一期在午馬獵頭成功舉辦。
2015年5月，午馬獵頭首席產品官伍江平著作《人力資源的量化測評指標體系——七個維度102個指標點》知識產權已成功登記。
2015年9月6日，午馬獵頭當選為廣東省醫葯企業管理協會副會長，伍江平先生被任命為人力資源專業委員會主任委員。錢曉芳女士被任命為人力資源專業委員會常務副秘書長。
2016年
2016年6月15日，午馬獵頭評選為「廣東省守合同重信用企業」。
2016年6月17日，午馬獵頭首席產品官伍江平四件知識產權和著作《七步精準招聘秘籍》、《午馬獵頭項目操作化流程》、《中國獵頭專業培訓教材》、《智慧企業整體解決方案》已成功登記。
2016年10月31日，2016年度廣東省人力資源行業標桿發布會暨佛山（禪城）人才高峰論壇頒獎典禮順利在廣東省佛山市禪城區綠島湖國際中心隆重舉辦。午馬獵頭《績效提升整體解決方案》榮獲廣東省人力資源服務項目創新獎十佳。
2016年11月，午馬獵頭榮獲廣東省人力資源研究會突出貢獻獎。
2016年11月22日，在中國第28屆全國醫葯經濟信息發布會上，21世紀葯店報隆重成立了專家委員會，午馬獵頭首席產品官伍江平被聘為專家委員。
2016年11月23日，廣東省人才交流協會行業建設座談會在省人才服務局召開。中國人才交流協會會長，人社部原副部長楊士秋女士參加座談會聽取匯報並作重要講話。省人社廳黨組副書記陳康團先生匯報廣東省人才情況，廣東省人才交流協會會長張志明先生匯報廣東人才交流協會情況。午馬獵頭作為五家企業代表參與座談會，午馬獵頭首席產品官伍江平先生做了主題為《創新廣州，我們一直在路上》的工作匯報。
2016年12月8日，午馬獵頭首席產品官伍江平應邀參加重慶市醫葯行業協會講座，為重慶市醫葯行業協會副會長級以上單位和重慶華森制葯股份中層以上領導幹部做了《管理技術提升企業績效的新實踐》主題演講。
2016年12月10日，廣東省人力資源研究會暨廣東省人力資源管理師協會佛山分會開年會盛大召開。午馬獵頭首席產品官伍江平作為應邀出席並做了主題為《管理技術提升組織績效的新實踐》的分享。
2016年12月14日，午馬獵頭首席產品官伍江平先生應邀參加第四屆中國海西葯品零售峰會暨中國葯店管理學院福建分院年會。伍江平先生在會上做《管理技術提升企業績效的新實踐》主題演講，為福建葯店的發展解決企業績效問題。
2017年
2017年6月17日 廣東省人力資源研究會與東莞理工學院共同主辦 《與業務共舞2017中國（廣東）人力資源行業標桿發布會》在東莞理工學院松山湖校區大禮堂隆重舉行，午馬獵頭榮獲第三屆卓越人力資源獎。
2017年8月，午馬獵頭從單一服務公司轉型為平台公司，為業內首家！
2017年9月15日，「廣州人力資源管理與咨詢專業委員會和高級人才專業尋訪專業委員會授牌儀式墍『兩會』第一屆第一次會議」在午馬獵頭隆重召開。廣州人力資源服務協會秘書長陳家倫代表協會宣讀主任單位任命文件並向主任單位頒發牌匾，任命午馬獵頭為廣州人力資源管理與咨詢專業委員會主任單位，任命伍江平先生為廣州人力資源管理與咨詢專業委員會主任；同時任命午馬獵頭為廣州高級人才專業尋訪專業委員會主任單位，任命伍江平先生為廣州高級人才專業尋訪專業委員會主任。
2017年10月，午馬獵頭合夥人孵第二季在武漢開講。
2017年10月，午馬獵頭武漢公司成立。
2018年
2018年1月6日，廣東省人力資源研究會戰略決策委員會擴大會議盛大召開，午馬獵頭首席產品官伍江平被聘為廣東省人力資源研究會組織發展與對外聯絡委員會主席。
2018年，午馬獵頭榮獲「第四屆廣東省卓越人力資源服務機構TOP20」、「第四屆廣東省卓越人力資源服務項目創新獎」兩項大獎。
2018 被廣東省健康養生協會授予：「會員企業精準招聘專業服務機構」。
㈥ 為什麼越來越多的獵企選擇加盟迅致
當市場整體的環境不太好的時候，選擇抱團或者一個大品牌合作⌄是比較好的選擇。所以身邊很多小的初創獵頭公司，都會選擇一個比較靠譜的獵企品牌加盟，我們公司也是，去年加盟了迅致。迅致是科銳國際互聯平台禾蛙旗下的連鎖獵企品牌，所以一方面會有大品牌的背書，不需要過多的BD成本；另一方面，加盟迅致能夠有給公司提供系統化的培訓，還會根據公司的交付能力對接科銳內部的單子，包括RPO和staffing的職位。不僅能夠讓小獵企迅速成長起來，大品牌的資源整合力也能讓各個獵企發揮出自身所不一樣特點和優勢。
㈦ 獵頭加盟對於小獵頭公司是不是比較合適的
小獵企公司因為自身實力不足，還有缺乏專業的背景，導致只能接到一些小單子，所以發展會特別慢。但是如果加盟了一家專業的獵企品牌，比如迅致，是科銳國際產業互聯平台「禾蛙」旗下的連鎖品牌。不僅能夠提供強大的專業背書，也能夠提供系統性的培訓。另外還會根據公司的交付能力對接科銳內部的單子，包括RPO和staffing的職位。對於小獵頭公司來說，能夠得到這樣的助力，發展也會越來越順利。。很高興能回答你的問題，求給大大的贊。
㈧ 有沒有獵頭公司加盟過迅致的，這個品牌的回款有保障嗎
有科銳國際互聯平台禾蛙這樣的品牌加持，迅致的企業背景以及實力還是有保障的。而且我朋友的公司就加盟了迅致，據他說不僅省去了BD的成本，在回款這方面也很及時。對於他們這樣的小公司來說，資金鏈是比較脆弱的，所以選擇迅致這樣的品牌加盟，對於資金鏈也是一種保護。。網路下有很多相關信息。